TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO
Por: Saaid Santos • 8/3/2016 • Trabalho acadêmico • 5.852 Palavras (24 Páginas) • 206 Visualizações
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ANHANGUERA EDUCACIONAL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ALINE FRANÇA JARDIM VIEIRA RA: 2505000743
FABIANO RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 6660436008
FERNANDA CHRISTINA CLEMENTE RA: 4997023974
FERNANDA MENDES FERREIRA RA: 2505064611
JESSICA NATHANE BUENO DE FREITAS RA: 1191437372
JUCELIA SOUSA SANTOS RA: 9221685591
KESIA BASILIO VILARINS RA: 1107318318
PAOLA ROBERTA VICENTE CONTIERO RA: 6889511541
RICARDO JOSE RA: 0944484708
SAAID DA SILVA SANTOS RA: 1018805114
O STRESS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO COMO
UM DOS FATORES DE REDUÇÃO DE PRODUTIVIDADE
ANÁPOLIS - GO
2014
ALINE FRANÇA JARDIM VIEIRA RA: 2505000743
FABIANO RODRIGUES DE OLIVEIRA RA: 6660436008
FERNANDA CHRISTINA CLEMENTE RA: 4997023974
FERNANDA MENDES FERREIRA RA: 2505064611
JESSICA NATHANE BUENO DE FREITAS RA: 1191437372
JUCELIA SOUSA SANTOS RA: 9221685591
KESIA BASILIO VILARINS RA: 1107318318
PAOLA ROBERTA VICENTE CONTIERO RA: 6889511541
RICARDO JOSE RA: 0944484708
SAAID DA SILVA SANTOS RA: 1018805114
O STRESS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO COMO
UM DOS FATORES DE REDUÇÃO DE PRODUTIVIDADE
Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Anápolis, como requisito parcial para a conclusão do curso.
Orientador: Prof. Ma. Renata Assumpção Marmori Cruccioli
ANÁPOLIS – GO
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 CONCEITUAÇÃO DE STRESS
2.2 PAPEL DO STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO
2.3 REDUÇÃO DE STRESS NA EMPRESA
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
3 PROBLEMATIZAÇÃO
3.1 PERGUNTA PROBLEMA
3.2 JUSTIFICATIVA
3.3 VIABILIDADE
4 OBJETIVOS
4.1.1 OBJETIVO GERAL
4.1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
5 METODOLOGIA
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
iNTRODUÇÃO
Administrar uma empresa requer muito mais do que habilidade para o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investigam-se as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, busca pela qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.
O comportamento organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial, considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.
Em sua atividade diária, o administrador precisa estar preparado para lidar com seu próprio stress e também com o stress da equipe, sabendo dosar esse fenômeno para que seja um instrumento de aperfeiçoamento e não um entrave na busca de seus objetivos. Marins (2003) afirma que o stress é resultante da competição feroz entre as empresas, a globalização, os programas de qualidade, produtividade e tantos outros.
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