TRABALHO DE PORTIFOLIO EM GRUPO UNOPAR

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Sistema de Ensino Presencial Conectado

bacharelado em administração 1° PERÍODO

                                             Grupo

André Carlos Bastos de Mello, Helen de Souza Nogueira, Nathália Veríssimo da Silva Rocha, Katia Geraldinho dos Santos, Vânia Lucia Florindo dos Santos. 

PORTFÓLIO EM GRUPO DE 1º SEMESTRE

ADMINISTRAÇÃO

Trabalho apresentado de Portfólio Teoria da Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

                                                                 Tutor eletrônico: Nayara Kutlak de Padua

                                                                     Tutor de sala: Flavia Andrade Silva

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Rio de Janeiro – centro

2015

SUMÁRIO

Introdução -------------------------------------- 1

Apresentação da empresa ---------------------------------1.1

Surgimento da empresa ----------------------------------- 1.2

Análise da empresa baseada nas teorias clássicas e científicas -----2.0

Apesar de ser uma empresa pequena ------------------------------2.1

Sistema Comunicacional da empresa ---------------------------------2.2

Devido às rápidas mudanças ----------------------------------------- 2.3

Setores, cargos e relacionamento na empresa ------------------- 2.4

Conclusões ----------------------------------------------------------------- 3.0

Referências ------------------------------------------------------------------ 3.1

Introdução

Este trabalho retrata a metodologia de uma estrutura organizacional, comparada com as teorias clássicas e cientifica, visando assim à base, à estrutura, a exposição no mercado, o relacionamento interpessoal, a influencia da comunicação da linguagem, e a cultura da empresa em questão, Também retrata o conhecimento, a satisfação dos empresários e funcionários da organização clín. Rio a popularidade dela no mercado, a importância dela no cenário político e cultural,

                                                1

1.1 Apresentações da empresa

Nome da empresa: ClinRio Comércio e Distribuição LTDA

Razão social: Não tem

Ramo de atividades: Comércio atacadista de produtos médicos

Números de funcionários: 15 funcionários

Data de abertura: 22/03/1999

1.2 Surgimentos da empresa

A empresa surgiu com um grupo de amigos que decidiram virar sócios e abrirem uma empresa nesse ramo hospitalar. Já que são produtos de primeiras necessidades. Assim os produtos sendo indispensável seria um ótimo ramo para o mercado.

2.0 Análises da empresa baseada nas teorias clássicas e científicas

2.1 Apesar de ser uma empresa pequena, existem uma estrutura voltada para tarefas e cargos. Baseando nessa estrutura é feito o planejamento, a organização, direção controle interagindo com o ambiente externo, para melhor tomada de decisões para assim obter um melhor resultado.

Em um comparativo da clinRio com as teoria clássicas e científicas podemos perceber que a empresa caminha de acordo com essas teorias. Na teoria clássica  a ORT -ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO visa  analisar o trabalho  à divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários à execução de cada operação. Essa análise do trabalho estuda os tempos e movimentos, e a determinação do tempo médio que um operário levaria para a execução da tarefa, por meio da utilização do cronômetro.

 Estuda a fadiga Humana: Observa-se que a fadiga leva à uma certa diminuição da capacidade produtiva do operário, doenças e acidentes, e consequentemente diminuição da produtividade. Com este estudo pretendia-se racionalizar todos os movimentos, eliminando aqueles que produzem a fadiga.

Divisão do Trabalho e Especialização: Com isto, cada operário passou a ser especializado na execução de uma única tarefa ou de tarefas simples e elementares, para ajustar-se aos padrões descritos e às normas de desempenho estabelecidas pelo método.

 Desenho de Cargos e Tarefas: Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo ou métodos de executar as tarefas

Incentivos Salariais e prêmios de produção

Conceito de Homo Econômicos: Nesse conceito, toda pessoa é influenciada a  trabalhar por recompensas salariais , econômicas e materiais.

 Condições de Trabalho: O conforto do operário e a melhoria do ambiente físico (iluminação, ventilação, aspectos visuais da fábrica, eliminação do ruído etc.)

Padronização: Com a padronização das máquinas e equipamentos, ferramentas e instrumentos de trabalho, matérias-primas e componentes, no sentido de reduzir a  eliminar o desperdício e aumentar a eficiência. Na Administração Científica, a padronização passa a ser uma preocupação constante na obtenção da eficiência.

 Supervisão Funcional: Nada mais é do que a existência de diversos supervisores,

 

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Cada qual especializado em uma área, e que tem autoridade sobre os subordinados. A ClinRio baseada nesses conceitos citados se enquadra de forma

Clara e objetiva neles se preocupam com o bem estar dos funcionários, além dos salários a premiações que motivam os vendedores por ser uma empresa no ramo de venda no mercado, inseriu novos equipamentos para melhor acomodar as vendas e melhorar o bem estar dos funcionários e apesar de ser uma pequena.