Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada
Por: Adriana Daniel • 23/9/2015 • Monografia • 1.614 Palavras (7 Páginas) • 317 Visualizações
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Faculdade Anhanguera Educacional de Rio Claro
Curso Superior
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO
Prof. João Arena
3/4º Series
Adriana Ap.Silva Bertelli RA 8689310626
Nathália Trombini RA 9889549687
Renata M. S. Peres RA 8878424113
Rio Claro
2015
Etapa 1
Passo 1
Recrutamento é meio de se recrutar pessoas , que visa buscar, no mercado de trabalho os profissionais que mais se adéquam ao perfil desejado pela empresa. Hoje em dia, um bom recrutamento é o que atrai o maior numero de candidatos e com isso a contratação de um bom profissional é bem maior.
Existe varias formas de fazer um bom recrutamento, e de varias maneiras interno, externo, misto e até mesmo online. Toda empresa que visa contratar um bom profissional, trabalha bem com o recrutamento tanto quando é feito pela própria empresa ou contrata uma empresa terceirizada, que por muitas vezes poder atrair mais candidatos e o custo pode ser mais em conta, pois um processo de recrutamento não é barato, por isso a importância de ser bem feito.
Passo 2
O recrutamento é um processo de contratação indispensável, quando se é pra contratar um bom profissional. Hoje em dia existe muita forma de recrutamento e o melhor é aquele que consegue atrair mais pessoas. O procedimento que visa a atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Cada empresa tem o melhor jeito de fazer o uso dessa ferramenta, utilizando:
RECRUTAMENTO INTERNO
O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.
RECRUTAMENTO EXTERNO
Dentro os tipos de recrutamento, o externo é realizado por meio de fontes que visam atrair pessoas qualificadas e aptas no mercado. Os candidatos estão fora da organização.
RECRUTAMENTO MISTO
O recrutamento misto seria tanto o interno como o externo, porque a empresa pode utilizar o próprio funcionário para atrair novos candidatos.
Passo 4
A empresa Chocolate & Cia vem crescendo rapidamente, ela é uma empresa tradicional em Rio Claro, ela está localizada no centro da cidade, e atua na área de vendas de chocolates nacional e também trabalha com chocolates importados, ela é uma empresa de porte médio.
A missão da empresa é Oferecer o melhor chocolate ao seu cliente, satisfazendo toda a vontade de saborear o melhor. E os valores que a empresa trabalha Respeito pelo cliente, sempre buscando o melhor em oferecer,
O alvo da empresa abrange todos os públicos, homens, mulheres, adultos e crianças, pois trabalha com um produto de boa aceitação no mercado.
Hoje a empresa tem um quadro de funcionários:
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Dados oferecidos, por Luiz, diretor da empresa. | |||||||||||||
Etapa 2
Passo 1
Hoje em dia a forma de fazer um recrutamento é muito ampla, tanto pode se utilizar um processo de recrutamento interno, quanto externo, de forma mista até mesmo Online, isso varia de acordo com as necessidades da empresa e o custo disponível para o recrutamento, pois o custo para esse processo não é barato.
Depois desse processo, é muito importante saber sobre o perfil do profissional que a empresa deseja contratar, assim podendo trajar um roteiro de entrevista, para coletar todas as informações para se contratar.
Passo 3
Os cargos oferecidos pela empresa Chocolates e Cia, tem um pré-requisito a ser preenchido, começando pelo cargo de gerente:
- Curso superior em Administração;
- Dois anos de experiência;
- Inglês fluente;
- Aptidão verbal;
- Facilidade de coordenação.
Passo 4
O diretor da empresa Chocolate & Cia, Sr. Luiz contratou a nossa empresa buscando de maneira segura e econômica uma boa contratação para as duas vagas aberta em sua empresa, com as informações contidas nas pesquisas realizadas, optamos por fazer um recrutamento externo.
O recrutamento externo trás sangue novo a empresa, novas ideias podendo contribuir muito com as empresas, tem as vantagens que consistem em uma gama diversificada de perfis para proceder com seleção de pessoal, e agilidade na captação de pessoas, podendo divulgar a vaga em:
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- Instituição de curso superior;
- Anúncio em mídia;
- Internet;
- Sites;
- Etc.
Depois disso de todo o processo de divulgação da vaga, vem outro passo bem importante, a análise de currículo, pois é esse o cartão de visita do candidato, nele você extrai todas as informações possíveis do candidato. Seguindo o processo de recrutamento, partimos para a parte de processo seletivo.
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