Trabalhos de curso Administração
Por: nya1971 • 19/11/2015 • Trabalho acadêmico • 9.423 Palavras (38 Páginas) • 137 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA
Faculdade Anhanguera de Taubaté
Curso de Administração
Vânia Reinaldo Moraes
Título da Monografia – Recrutamento e seleção de pessoas
Taubaté
2015
Vânia Reinaldo Moraes
Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel Administração de empresas, na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da prof. Ms. José Manoel Quinquiolo.
Taubaté
2015
Vânia Reinaldo Moraes
Recrutamento e Seleção de Pessoas.
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração na Faculdade Anhanguera.
Aprovado em dia de mês de ano.
________________________________
Prof. Ms. José Manoel Quinquiolo
Faculdade Anhanguera
Orientadora.
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Prof. ou Profa. Título (Dr, Ms, Esp) Nome do avaliador(a)
Faculdade Anhanguera Taubaté
Avaliador(a)
________________________________
Prof. Esp. João
Nome da Instituição
Coordenador do Curso Administração
Taubaté
2014
AGRADECIMENTOS
Ao D’US Eterno e é o único responsável pelo meu sucesso.
Aos pais, por seu amor e carinho.
Aos amigos, pelo apoio e compreensão.
Aos professores, pelo conhecimento e dedicação.
A todos que, direta ou indiretamente contribuíram, para a realização deste trabalho.
“Tudo que te vier a mão para fazer faça-o com amor. ”
D’US.
RESUMO
Moraes, Vânia Reinaldo. Título: Recrutamento e Seleção de Pessoas subtítulo. Data da aprovação. Volume ou folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Bacharel em Administração de empresas – Faculdade Anhanguera Polo 1, Taubaté/SP, 2015.
Seguindo o modelo, a referência então seria (de acordo com a folha de rosto):
NEBIAS, Cleide Marly; DOBGENSKI, Jeanne; ZENORINI, Rita da Penha Campos. Título da Monografia. 2010. 15 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharel, Licenciado ou Tecnólogo em Nome do Curso) - Faculdade Anhanguera de ... ou Centro Universitário..., Anhanguera Educacional S.A., Valinhos, 2010.
No resumo de todo trabalho científico existem alguns itens que devem, necessariamente, ser descritos para que o leitor tenha idéia do que trata o trabalho. Desta forma, o resumo deve fornecer informações sobre o objetivo da pesquisa, o problema estudado e o encaminhamento dado ao problema com os resultados atingidos. O resumo completo deve estar em um único parágrafo. Uma dica importante é a de que um texto inicial bem escrito pode influenciar, e muito, no interesse do leitor pela obra apresentada.
- Palavras-chave: metodologia científica, trabalho de conclusão de curso, resultados.
LISTA DE SIGLAS
ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas
AESA Anhanguera Educacional S.A.
TCC Trabalho de Conclusão de Curso
SUMÁRIO
AGRADECIMENTOS
RESUMO
LISTA DE SIGLAS
Introdução
Capítulo 1 - Revisão de Literatura
Capítulo 2 - Monografia
2.1 Organização da monografia
2.2 Redação da monografia
2.3 Informações sobre o arquivo do modelo padrão
Capítulo 3 – Análises e Resultados
3.1 Como atualizar o Sumário
3.2 Como atualizar as Listas de Figuras e Tabelas
3.3 Lista de Siglas
Capítulo 4 – Considerações Finais
Referências
Introdução
Considera-se o processo de seleção como parte da vida, de diversos modos. Na Idade Média, a corporação de ofício escolhia rigorosamente os mais capacitados conforme a regra, realizava-se desta forma uma alta qualificação profissional.
Na mesma época por volta do século XVIII, havia uma classe exclusiva de colaboradores que faziam parte da corporação que eram os mestres, companheiros e ajudantes, com o passar dos anos o pensamento mudou em relação a seleção tornando mais dependente das regras do mercado. Já no final do século XVIII, a seleção tornou-se empírica, por que o número de mestres desqualificado aumentava consideravelmente, os capacitados instalavam-se em cômodos por eles alugados e ali exerciam um oficio.
Com isso deu-se início aos “contratados”, mão-de-obra precária gerando instabilidade, e geralmente temporários. Por volta de 1791, Allard decretou que abolição das cartas de mestrias, à confecção de obras-primas.
Patrões passam a escolher seus colaboradores, pela forma que se apresentavam, recomendações de amigos, indicações de antigos funcionários, pela real demonstração de necessidade e interesse na vaga, e também por testes de caligrafia e fotogenia. Em Todo processo empírico, observa-se o conteúdo, em conselho dos mais experientes, esse recurso permitia obter dados sobre os contratados, porém não tinham base para uma escolha bem orientada.
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