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Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento

Por:   •  17/9/2019  •  Projeto de pesquisa  •  10.231 Palavras (41 Páginas)  •  227 Visualizações

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FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES”

 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS


                                         
NOME: ERIKA VIEIRA

                                          NOME: JANAINA PEREIRA

                                          NOME: KARINA PORTO

                                          NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO

Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira,

Motivações e Processos de Desligamento


São Paulo, 2017

São Paulo, 2017

FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES”

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

                                          NOME: ERIKA VIEIRA

                                          NOME: JANAINA PEREIRA

                                          NOME: KARINA PORTO

                                          NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO

Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira,

Motivações e Processos de Desligamento

[pic 1]

Professor Orientador: ___Ricardo Daniel _________________

São Paulo, 2017

Sumário

 Resumo......................................................................................................5
Introdução.......................................................................................................6

Empresa.........................................................................................................7,8

Cultura Organizacional...............................................................................9,10

 Recursos Humanos da Empresa Rodonaves...........10,11,12,13,14,15,16

Plano de Carreira......................................................................................17

Investimento na Carreira Profissional.....................................................18

  1.  Objetivo do Plano de Carreira nas Organizações.......................................19
  2. É Importante que o Setor de Recursos Humanos Fique Atento Para Saber se o Funcionário Tem um Plano de Carreira....................................................20
  3. Planejamento Plano Carreira /  Planejamento da Empresa Rodonaves ...................................................................................................21

Processo de Treinamento e Desenvolvimento................................................22

Desenvolvimento..........................................................................................23

Importância do Treinamento nas Empresas..............................................24

  1. Clico Treinamento...................................................................................25
  2. Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)..............................26

Desenvolvimento de Pessoas.......................................................................27

Vantagem e Desvantagens.........................................................................28

Motivação..............................................................29,30,31,32,33,34,35,36

Processo de Desligamento....................................................................37

Causa da Demissão..................................................................................38

Aviso – Prévio – AP............................................................................. 39

Homologação/Seguro – Desemprego/Modo que a Rodonaves Utiliza na Demissão. .....................................................................................................40

 

Considerações Finais................................................................................41
Conclusão..................................................................................................42
Carta de Autorização RTE...........................................................................43

Referências........................................................................................44

Resumo

           A empresa RTE Rodonave disponibilizou para que o nosso grupo do curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos avaliasse o setor nos temas escolhidos e tirasse aspectos importantes do setor de RH para utilizarmos no projeto.

        A área de treinamento desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos relativos a área.

         O planejamento de carreiras contribui para que as organizações não apenas sobreviva no mercado altamente competitivo, mas que faça o seu diferencial, se tornando sólida, através de seus colaboradores.

É importante lembrar, que o planejamento de carreiras deve ir ao encontro da missão e visão da própria organização, conciliando os objetivos e benefícios organizacionais, com os dos profissionais é comum pessoas saírem motivadas, empolgadas para mudar de vida e alcançar suas metas pessoais e profissionais, o problema é que esta empolgação momentânea não dura o suficiente para concluir os projetos. As empresas que buscam ganhos competitivos através da valorização de seus colaboradores devem direcionar seus esforços para a criação de ambientes motivadores que irão inspirar e facilitar que cada indivíduo encontre sua fonte de motivação

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