Turnover Associado ao Repátrio

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ARARAQUARA

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TURNOVER ASSOCIADO AO REPATRIO: REPATRIAÇÃO DE EXECUTIVOS E SUAS CONSEQUÊNCIAS LIGADAS AO TURNOVER

Samanta Camargo

ARARAQUARA, 20 DE MAIO DE 2015

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ARARAQUARA

NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TURNOVER ASSOCIADO AO REPATRIO: REPATRIAÇÃO DE EXECUTIVOS E SUAS CONSEQUÊNCIAS LIGADAS AO TURNOVER

Samanta Camargo

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Especialização em Psicologia Organizacional.

Orientador(a): Maria Rosa Rodrigues Rissi

ARARAQUARA, 20 DE MAIO DE 2015

Samanta Camargo

TURNOVER ASSOCIADO AO REPATRIO : repatriação de executivos e suas consequências ligadas ao turnover

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a finalização do Curso de Especialização em Psicologia Organizacional pelo Centro Universitário de Araraquara – Uniara.

Orientador(a): Maria Rosa Rodrigues Rissi

Centro Universitário de Araraquara

Araraquara- SP

Dedico ao meu companheiro e minha filha

que sempre estão presentes trazendo

toda a força e alegria à minha vida.

AGRADECIMENTOS

Meus sinceros agradecimentos às pessoas queridas que participaram e ajudaram, direta ou indiretamente, para que eu pudesse chegar à conclusão de minha Pós Graduação.

Aos meus pais por fazerem com que fosse possível eu adquirir as bases necessárias para chegar até aqui. À minha mãe pelo seu zelo incomparável e meu pai que estará sempre presente nas minhas lembranças.

Ao meu companheiro e minha filha que me apoiam a cada jornada e me presenteiam a cada dia com a alegria dos sorrisos mais contagiantes.

RESUMO

Este artigo é baseado em uma pesquisa teórica realizada a partir da busca de material já publicado na literatura e possui por objetivo conhecer e analisar a relação existente entre um processo carente de políticas, procedimentos e apoio ao profissional no momento da repatriação, com o turnover associado a essas deficiências sucessivas. O artigo também poderá ser considerado como instrumento de apoio às empresas interessadas em verificar possíveis falhas no seu processo, ao profissional que pretenda iniciar essa etapa na sua carreira e contribuir para um processo mais consciente e bem elaborado.

Palavras Chave: Expatrio, Repatrio, Turnover.

ABSTRACT

This article is based on an inductive theoretical survey, performed from the pursuit of material already published in the literature with aim to understand and analyse the relation between a process with poor policies, procedures and support to the professional in the moment of the repatriation, with the turnover associated to theses afterwards deficiencies. The article could be considered too like a support tool to companies interested in check possible faults in it process, to the professional that pretends to start this level of his career and contribute to one process more clear and well done.

Key words: Expatriation, Repatriation, Turnover.

SUMÁRIO

1 INTRODUCÃO.……………………………………………………………………...…. 09

2 OBJETIVOS……………………………………………………………………………. 11

2.1 OBJETIVO GERAL…………………………………………………………………… 11

2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO…………………………………………………….……… 11

3 METODOLOGIA………………………………………………………………..…….… 12

4 RESULTADOS E DISCUSSÃO…………………………………………….…………. 13

4.1 O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO E REPATRIAÇÃO …..............................… 13

4.2 AS PERDAS NA REPATRIAÇÃO………………………………………………….... 15

4.3 O SUPORTE ADEQUADO À REPATRIAÇÃO…………………………………….. 17

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS…………………………………………………………… 20

REFERÊNCIAS.……………………………………………………………….………….. 22

1 INTRODUÇÃO

As empresas atualmente se encontram em um cenário globalizado e com ele surge a necessidade de adaptação para que possa ser competitiva e ganhar destaque em seu mercado de atuação. Para tanto buscam cada vez mais aperfeiçoar suas atividades objetivando a excelência e, nada melhor que investir em capital humano para atingir tais objetivos. Desta forma, surge a necessidade de um profissional multifuncional, dinâmico e flexível.