Atividade estruturada

SUMÁRIO

1.	Problematização...........................................................................................	3
1.1	Problema Central...........................................................................................	3
2	Objetivos Específicos..................................................................................	5
2.1	Objetivos Gerais.............................................................................................	5
3.	Justificativa...................................................................................................	6
4.	Hipótese........................................................................................................	7
5.	Resumo.........................................................................................................	8
6.	Abstract.........................................................................................................	9
7.	Cronograma..................................................................................................	10
8.	Bibliografia Planejada..................................................................................	11

CONTROLES INTERNOS E PREVENÇÃO DE FRAUDES

1. Problematização

O individual e o coletivo são uma unidade indissociável: O individuo como sujeito dotado de consciência e vontade, deve superar sua condição de suporte ou efeito passivo de uma estrutura social para integrar-se livre e consciente na organização e desenvolver sua responsabilidade pessoal e, consequentemente, sua natureza moral. Por sua vez a organização toma a forma de instancia reguladora, criando uma atmosfera no qual se perfaz um sistema de normas e regras de ação, muitas das vezes com certa dose de coerção.

Problemática

O objetivo de uma empresa é somente o lucro ou existem outros objetivos a serem absorvidos pela organização?

O individual e o coletivo são uma unidade indissociável?

Como solucionar a dicotomia, que, reside entre o individual e o coletivo dentro das organizações?

Partindo do principio que o individual e o coletivo sejam uma unidade indissociável e sua dicotomia entre individuo, grupo e organização esteja estabilizada, como fazer para que os sub-objetivos se sintetizem em um objetivo que irá nortear a organização, tomando como base missão, visão e valores?

Objetivos Específicos

• Pesquisar a dinâmica entre indivíduo, grupo e organização.
• Identificar as questões que norteiam o comportamento nas organizações.
• Estudar um modelo de abordagem referente às questões comportamentais da organização

1. Objetivo Geral

Investigar a dinâmica que envolve indivíduos, grupos e organização, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover o equilíbrio organizacional.

1. Justificativa

Este trabalho tem por objetivo o equilíbrio organizacional que é a confluência das variáveis do comportamento dentro das organizações.

O trabalho aborda o processo de formação da estrutura social dentro das organizações, esta por sua vez, será estudada seguindo a estratificação das variáveis, que serão abordadas dentre seus níveis: o individuo, grupo e a organização.

A resultante da estratificação do comportamento organizacional possibilitará para a organização um alcance dos objetivos organizacionais com maior eficiência e eficácia, agregação de valor a organização e renovação organizacional.

1. Hipótese

        Com a dicotomia que envolve indivíduo, grupo e organização, a proposta é de que o equilíbrio organizacional irá promover uma relação de reciprocidade entre individuo, grupo e organização. Não obstante, para chegar à resolução final, que é o equilíbrio organizacional, se faz necessária uma análise do comportamento organizacional de forma estratificada, para entender o processo de formação da estrutura social na organização, e as implicações advindas da dinâmica entre as variáveis de forma interior e exterior a organização.

1. Resumo

O presente estudo é a extensão pratica do conhecimento teórico adquirido no curso de Administração, tendo em vista um equilíbrio entre individuo, grupo e organização. Em seus conceitos, o mesmo, promove desafios, descobre e desenvolve a capacidade do pensamento crítico, desvinculando de conceitos individuais para assim, desenvolver uma visão holística do comportamento organizacional e suas implicações éticas.

Palavras Chave: Comportamento. Organização. Individuo. Grupo. Etica.  

Abstract

This study is the extent practical the theoretical knowledge acquired in the course of Directors, in view of a balance between individual, group and organization. In its concepts, it promotes challenges, discovers and develops the ability of critical thinking, decoupling of individual concepts so as to develop a holistic view of organizational behavior and its ethical implications.