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Resumo - Parte 5 Invista em você

Para que um líder possa crescer, é necessário que ele obtenha um conhecimento sobre si, para que possa observar o que seus atos podem desempenhar sobre outras pessoas. Além disso é necessário que o líder tenha respeito e saiba estabelecer contato com os outros.

 A liderança de competência está relacionada as classificações pessoais de uma liderança, que está voltada para as importantes lições de experiencias de vida de um líder, para que possa saber o momento certo para poder aplica-las.

Para superar a clareza de raciocínio é preciso superar os detalhes para que possa ter uma percepção sobre os problemas, o que acaba ajudando a saber quais decisões tomar, e definindo suas prioridades para poder alcança-las. Os líderes que pensam com clareza não se abatem por pressão, simplesmente eles agem, mantem a calma para que as decisões sejam tomadas.

Ouve um treinamento com CEO que acabou chegando ao topo da hierarquia organizacional, o que gerou uma eficácia na hora de liderar, sabendo a hora de conversar com seus funcionários, fazendo reuniões e eventos formais para um melhor desempenho na empresa. O CEO se tornou uma empresa que entra no momento da ação, para acontecer isso, ele fez de sua vida um livro aberto.

 O líder se conhece muito bem e sabe o momento dos seus pontos fortes e fracos, ele precisa refletir sobre quem é realmente e quem precisa ser, e necessário criar um caminho para que tenha a capacidade de lidar com as situações e ter o conhecimento necessário para fazer a coisa certa. As pessoas têm dificuldades de enxergar seus pontos fracos, e perceber os fortes.

Para ser competente o líder tem que ser honesto consigo mesmo sobre suas inclinações como, ter tendência a ser paciente do que impaciente, ter propensão na hora de assumir ou evitar o risco; é necessário trabalhar para adapta-las.

Na identificação dos seus pontos fortes e fracos, e ter um melhor conhecimento sobre si, e viável que peca aos seus amigos que façam observações sobre os seus talentos e comportamentos. O que pode ajudar no seu comportamento de liderança e nos seus pontos fortes, oferecendo ideias mais claras do que pode ser alterado, se necessário fazer novas técnicas, substituindo as anteriores. Os líderes mais fortes deixam o fracasso de lado, e aprendem com seus erros e avança ao rumo do sucesso, nesse momento e fundamental manter a calma em circunstâncias extremamente difíceis.

Para que possa colocar a empresa em uma nova direção, é essencial ter curiosidade sobre o mundo exterior e o mundo interior. Com o aprendizado dos líderes, e aplicando novas ideias continuamente aos problemas atuais, o que acaba gerando um sucesso duradouro.

Algumas empresas limitam sua capacidade de aprender, elas estão sempre em direção a mesma linha de ação, são chamadas de vírus, que bloqueiam o aprendizado e a criatividade da equipe. Tenha sempre novas ideias e formas para resolver os antigos problemas. Para que você obtenha isso é fundamental que você converse com outras pessoas e esteja sempre prestando atenção a novas informações.

 Para evitar extremos, é necessário que os lideres permaneçam um vínculo com outras pessoas. Afinal para que ocorra a liderança de um líder é preciso que todos estejam sempre em conjunto.

 O fracasso do líder acontece por não aprenderem novas formas de administrar o negócio, e está sempre acompanhado daquelas pessoas que não sabem enxergar novos padrões estratégicos

Para que o líder tenha um ciclo de aprendizagem, ele precisa olhar para trás e ver o que foi feito de errado, para um melhor funcionamento no futuro. Saber o que funcionou e o que não funcionou para que possa evoluir e mudar. E esteja disposto a ter novas ideias e torna-las realidade.