Desafio profissional - contábeis
Por: layrasantelli • 24/8/2017 • Trabalho acadêmico • 3.798 Palavras (16 Páginas) • 262 Visualizações
[pic 1]
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO CIENCIAS CONTÁBEIS
DESAFIO PROFISSIONAL:
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ACADÊMICOS:
LAYRA CAROLINE SANTELLI TRICHES RA: 5241958597
EDER RODRIGO VICENTE RA: 8798018354
THAINARA BITENCOURT FURST RA: 5526837441
LEANDRA FERNANDES DE MOURA TURATTI RA:8798018355
NAVIRAI – MS
MAIO/2017
[pic 2]
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ACADÊMICOS:
LAYRA CAROLINE SANTELLI TRICHES RA: 5241958597
EDER RODRIGO VICENTE RA: 8798018354
THAINARA BITENCOURT FURST RA: 552683744
LEANDRA FERNANDES DE MOURA TURATTI RA:8798018355
DESAFIO PROFISSIONAL:
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Trabalho apresentado aos professores EAD:
Helenrose A. da S. Pedroso Coelho, Renata M. G. Dalpiaz, Monica Satolani, Ademir Cavalheiro Leite e Leila Maciel, como parte da avaliação referente ao 1º bimestre do curso Ciências contábeis, UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP.
NAVIRAI – MS
MAIO/2017
SUMÁRIO
Introdução....................................................................................................................4
Capitulo I......................................................................................................................5
Capitulo II.....................................................................................................................6
Capitulo III....................................................................................................................8
Capitulo IV..................................................................................................................10
Capitulo V...................................................................................................................14
Referências Bibliográficas..........................................................................................15
INTRODUÇÃO
Uma conceituada indústria, notou uma queda na sua produção mensal, e consequentemente, também em faturamento, causada pela crise existencial financeira em que o país se encontra. Preocupados com a atual situação da empresa, a alta direção, resolveu tomar medidas drásticas para a recuperação da empresa.
De imediato, resolveu-se implantar na empresa, uma cultura empreendedora, buscando mudar a visão e o comportamento dos colaboradores da empresa, e também possibilitando descobrir novos empreendedores.
Para promover tais mudanças, são necessários, começar com programas de treinamento e incentivo a novas ideias, então como primeiro passo, foi criado um novo conjunto de MISSÃO, VISÃO e Valores, e apresentado aos colaboradores, para que os mesmos possam entender o sentido e o objetivo de estarem ali.
Foram realizadas palestras de diversos tipos e assuntos, sempre visando o descobrimento de novos empreendedores, o objetivo das palestras e treinamentos é propor uma chuva de ideias aos colaboradores, para que eles se sintam cada vez mais à vontade para expor suas ideias.
Além disto, foi firmado um incentivo a todos os colaboradores que oferecessem uma ideia empreendedora a empresa, incentivo este financeiro, que além de ajudar no desempenho da empresa, irá melhorar também a condição financeira do colaborador que deu a ideia.
CAPITULO I
MISSÃO, VISÃO E VALORES
De acordo com estudos realizados pela equipe montada para organizar um programa de implantação de mudança da cultura organizacional da empresa citada, adquirimos um novo modelo de visão missão e valores, os quais:
Missão: Promover e oferecer serviços de qualidade e responsabilidade, visando a satisfação dos clientes, parceiros e colaboradores, com resultados que permitam o aprimoramento da atividade e sustentabilidade da organização.
Visão: Ser reconhecido pelos clientes, parceiros e colaboradores como referência, no fornecimento de produtos de qualidade e em constante inovação estrutural, tecnológica e profissional, possibilitando alcançar índices cada vez mais satisfatórios no meio industrial.
Valores: Competência, comprometimento, conhecimento, ética, profissionalismo, qualidade, excelência, respeito, responsabilidade.
CAPITULO II
EMPREENDEDORES DE SUCESSO
Os segredos do empreendedorismo podem ser descobertos por qualquer pessoa e de qualquer idade. Fundar um negócio e ser patrão de si mesmo, contudo, pode ser mais complicado do que se imagina. Não basta apenas ter uma boa ideia, é preciso entender o mercado e manter-se atualizado, para que o negócio encontre possibilidades de crescimento.
...