E-social Desburocratização do Departamento Pessoal
Por: Rubens da Silva Oliveira • 15/4/2024 • Trabalho acadêmico • 5.732 Palavras (23 Páginas) • 15 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DANILO PIRES FERREIRA LIMA
E-SOCIAL: DESBUROCRATIZAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
SÃO PAULO 2022
DANILO PIRES FERREIRA LIMA B49BDC-7
RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR
E-SOCIAL: DESBUROCRATIZAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
Estágio Curricular Supervisionado está previsto no Art. 7 da Resolução CNE CES 10 2004 de 16/12/2004, como um componente curricular obrigatório e tem como principal objetivo a integração entre a teoria e a prática, promovendo uma relação dieta entre os conhecimentos adquiridos durante o curso de Ciências Contábeis.
Orientador: Prof. Maurício Narciso
SÃO PAULO 2022
AGRADECIMENTOS
Gostaria de agradecer a Deus, por sua infinita graça e por ter me dado sabedoria e calma para concluir esse trabalho.
A minha esposa Debora Sena, por ser essa companheira extraordinária. Não mediu esforços para incentivar essa retomada e me apoiar a lutar pelos meus objetivos, sendo pacientes em todos os momentos de estresse e cansaço, Obrigado!
Aos Professores extraordinários, que nos presentearam com os seus conhecimentos, agregando imenso valor em nossa vida, nos ensinando o quanto é importante sair de nossas janelas e olhar o mundo de fora do nosso quarto, para podermos enxergar o quão extraordinário ele pode ser.
LISTA DE FIGURAS
Figura 1 – Organograma geral da organização
Figura 2 – Organograma especifico do departamento/setor
Figura 3 – Sistema Público de Escrituração Digital
Sumário
INTRODUÇÃO 8
1. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 9
1.1 Razão Social 9
1.2 Origem 9
1.3 Evolução 9
1.4 Endereço 9
1.5 Ramo de Atividade 9
1.6 Filial
1.7 Missão e objetivo da empresa 9
1.8 Principais Concorrentes 10
1.9 Principais produtos 10
1.10 Organograma geral da organização 10
2. APRESENTAÇÃO DA ÁREA ONDE SERÃO REALIZADAS AS ATIVIDADES (ÁREA ESTAGIADA) 11
2.1 Nome do Departamento / Setor 11
2.2 Organograma 11
2.2.1 Organograma específico do departamento/setor 11
2.3 Descrição sobre as funções contidas no departamento / setor 12
3. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES REALIZADAS NA FUNÇÃO EXERCIDA 1
4. CONTEXTUALIZAÇÃO PRÁTICA E TEÓRICA 2
4.1 – Problema 2
4.2 – Hipótese da Pesquisa 3
4.3 – Objetivos da pesquisa 3
4.3.1 – Objetivo Geral 3
4.3.2 – Objetivos Específicos 3
4.4 – Contextualização teórica ou legal 3
4.4.1 – Planejamento tributário 3
4.4.1.1. Conceitos e Objetivos Erro! Indicador não definido.
4.4.1.2 Tipos de Planejamento Tributário 6
4.4.2 Elisão e Evasão Fiscal Erro! Indicador não definido.
4.4.3 Regimes tributários 10
4.4.3.1 Lucro Presumido 11
4.4.3.1.1 Receita Bruta 12
4.4.3.1.2 Base de cálculo e alíquotas 1
4.4.3.1.3 Regime Cumulativo de PIS e COFINS 2
4.4.3.2 Lucro Real 3
4.4.3.2.1 Empresas obrigadas à apuração do lucro real 4
4.4.3.2.2 Compensação de prejuízos fiscais 5
4.4.3.2.3 Apuração Trimestral do Lucro Real 5
4.4.3.2.4 Apuração anual do lucro real 6
4.4.3.2.5 – Regime Não Cumulativo de PIS e COFINS 8
4.4.3.2.6 Receitas Financeiras 9
4.4.3.2.7 - Direito de Compensação 10
4.4.4 Estudo de Caso 12
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 13
INTRODUÇÃO
A legislação trabalhista é muito complexa, são cerca de 922 artigos da CLT fazendo com que, o empresário brasileiro tenha muita inteiração e seja muito atento a cada minuta da legislação para não se prejudicar, e caminhando na mesma linha se encontrava as obrigações acessórias, tornando mais onerosa a vida do profissional do departamento pessoal, sendo que muitas dessas informações eram em duplicidades.
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