PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

FACEM – FACULDADE DO CENTRO EDUCACIONAL MINEIRO

PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Abraão Freitas

Débora Lis

Marcela Fortini

Mariana Belmonte

Maria Olívia Lessa

Thaís Martins

Thuany Mendes

BELO HORIZONTE

2017

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Abraão Freitas

Débora Lis

Marcela Fortini

Mariana Belmonte

Maria Olívia Lessa

Thaís Martins

Thuany Mendes

PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

[pic 1]

[pic 2]

Trabalho em Grupo apresentado à Faculdade do Centro Educacional Mineiro de Belo Horizonte - FACEM, como requisito parcial para a obtenção de média Semestral nas disciplinas do 3º Período.

Orientador:

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 JUSTIFICATIVA........................................................................................................4

3 OBJETIVOS..............................................................................................................5

3.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS..............................................................................5

4 REFERENCIALTEÓRICO.........................................................................................6

5 METODOLOGIA.......................................................................................................7

6 CRONOGRAMA........................................................................................................8

7 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................9

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1 - INTRODUÇÃO

O Departamento De Pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, sendo um setor que lida exclusivamente com todos os processos burocráticos no que diz respeito aos funcionários, onde suas principais responsabilidades são, contratação, administração do cadastro, desligamentos, férias, concessão de licenças, afastamento médico, 13° salário e da folha de pagamento do pessoal, entre outros; cuidam exclusivamente de números e papeis.

Este setor é responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação trabalhista, evitando problemas com processos trabalhistas, e consequentes fiscalização dos órgãos responsáveis pela fiscalização, tais como, o Ministério de Trabalho e Previdência Social. Sendo assim, este setor traz as organizações uma economia em suas despesas.

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1 - JUSTIFICATIVA

A escolha deste tema foi feita pela importância em se ter a implantação do Departamento de Pessoal nas organizações, pelo fato de facilitar os processos burocráticos internos na relação entre empregado e empregador, mantendo essa relação trabalhista de acordo com todas as leis vigentes na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), assim direcionando a organização ao alcance de todas as exigências impostas a ela.

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3 - OBJETIVOS

O objetivo desta pesquisa é mostrar os procedimentos e rotinas para regularização de um empregado em uma determinada empresa.  Manter a funcionalidade da empresa sem erros evitando com isso também processos futuros contra o empregador, e principalmente evitar colaboradores descontentes.

3.1 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Admissão
• Registro de Empregado
• Salário e Remuneração
• Jornada de Trabalho
• Descanso Semanal Remunerado
• Rescisão do Contrato de Trabalho

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4 – REFERENCIAL TEÓRICO

Departamento de Pessoal: É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.