QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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FACULDADE SENAC MINAS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Daniel Cristiano P. de Rezende

Elisangela Rosa Oliveira

Gabrielle Oliveira Boaventura

Gizeli Alves da Silva

Jéssica Poliana de M. F. Martins

Keila Fonseca Pereira de Assis

Maria José Soares de Oliveira

Mariana Pimentel Batista

Thalita Araújo de Oliveira

Contagem/MG

2016

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FACULDADE SENAC MINAS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Trabalho apresentado como recurso avaliativo da disciplina Psicologia Organizacional, orientado pela professora Mariângela Spotorno.

Por:

Daniel Cristiano P. de Rezende

Elisangela Rosa Oliveira

Gabrielle Oliveira Boaventura

Gizeli Alves da Silva

Jéssica Poliana de M. F. Martins

Keila Fonseca Pereira de Assis

Maria José Soares de Oliveira

Mariana Pimentel Batista

Thalita Araújo de Oliveira

Contagem/MG

2016

Sumário

1        Introdução        

2        Conceito        

3        Surgimento e história da Qualidade de vida no trabalho (QVT )        

4        Motivação        

5        Fatores que envolvem a QVT        

5.1        A satisfação com o trabalho executado        

5.2        As possibilidades de futuro na organização        

5.3        O reconhecimento pelos resultados alcançados        

5.4        O salário percebido        

5.5        Os benefícios auferidos        

5.6        O relacionamento humano dentro do grupo e da organização        

5.7        O ambiente psicológico e físico de trabalho        

5.8        A liberdade e responsabilidade de decidir        

5.9        As possibilidades de participar        

6        Estresse        

7        Consequências da falta de QVT        

8        Vantagens de QVT        

9        Empresas modelos QVT        

9.1        Kraft ( Atividade: alimentícios)        

9.2        HP (Atividade: equipamentos de informática)        

9.3        Google (Atividade: serviços online e software)        

9.4                

9.5        Bristol-Myers Squibb (Atividade: farmacêutica)        

9.6        Multiplus (Atividade: programa de milhagem)        

9.7        Serasa Experian (Atividade: análise e informações p/ análise de crédito)        

10        Considerações finais        

11        REFERENCIAS        

Índice de Figuras

Figura I – Amplitude do conceito de QVT        

Quadro 1- Desenvolvimento evolutivo da QVT        

Quadro 2 – Sintomas do Estresse        

1. Introdução

Este trabalho aborda a qualidade de vida no trabalho, onde procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas.

QVT é um dos fatores que incorporam satisfação do indivíduo em sua atividade laboral e na humanização das situações relacionadas ao trabalho humano.

É uma tendência que só recentemente tem sido aplicada à situação de trabalho, passou a ser um meio para alcançar o engrandecimento do ambiente de trabalho e obtenção de maior produtividade e qualidade do seu resultado, sendo hoje vista como um conceito global e como forma de dimensionar tais fatores, adotando filosofia e métodos para uma maior satisfação do trabalhador em sua atividade profissional.

Por meio da QVT é identificado uma maneira de modificar o comportamento organizacional, por meio de pesquisas que possibilitarão analisar as principais necessidades dos indivíduos e como motivá-los a ter uma melhor qualidade de vida e, com isso, será possível proporcionar maior lucro para a empresa. Para que seja possível atingir os objetivos, é necessário ter um bom gerenciamento de pessoas, já que para adotar uma regra mais clara de como as pessoas serão administradas dentro da empresa, é necessário aplicar treinamentos, manter motivações e avaliações de desempenho e uma remuneração satisfatória, isso implica no caminho que será traçado para alcançar à eficiência e a eficácia, e logo chegar igualmente à satisfação dos objetivos individuais.