Qualidade de vida no trabalho
Por: Markus Kdmiel • 23/6/2019 • Monografia • 10.578 Palavras (43 Páginas) • 196 Visualizações
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS
PROGRAMA FGV MANAGEMENT
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS
CRISTIANE MONTEIRO MEDEIROS
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Belém- PA
2017
CRISTIANE MONTEIRO MEDEIROS
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Prof.ª Dra. Ana Ligia Nunes Finamor Coordenador Acadêmico Executivo |
Loise Baginski MS.c Orientador |
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em
Gestão Estratégica de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de
Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito
para a obtenção do título de Especialista
CEI0/TMBAGEP*1403-14
Belém- PA
2017
O TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Elaborado por Cristiane Monteiro Medeiros e aprovado pela Coordenação Acadêmica foi aceito como pré-requisito para obtenção do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Curso de Pós-Graduação lato senso, Nível de Especialização, do Programa FGV Management.
Data da aprovação: _____ de ______________ de _________
Prof.ª Dra. Ana Ligia Nunes Finamor Coordenador Acadêmico Executivo |
Loise Baginski MS.c Orientador |
TERMO DE COMPROMISSO
A aluna Cristiane Monteiro Medeiros, abaixo assinada, do curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Turma: CEI0/TMBAGEP*1403-14 do Programa FGV Management, realizado nas dependências do Centro de Excelência Ideal, em Belém/PA, no período de 06/05/2015 a 25/03/2017, declara que o conteúdo do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado: Qualidade de vida no trabalho, é autêntico e original.
Belém, 22 de junho de 2017.
CRISTIANE MONTEIRO MEDEIROS |
Dedico à minha família, por me colocarem no caminho certo da fé e do conhecimento.
AGRADECIMENTOS
Primeiramente, gostaria de agradecer a Deus, por me conceder a oportunidade de poder concluir uma grande etapa de minha vida, o dom da minha existência e amparo, neste percurso acadêmico sempre esteve comigo, dando-me sabedoria e paciência para lhe dar com os momentos.
Agradeço, também a minha família, a paciência e o amor a mim devotados, proporcionando todo o suporte, apoio e principalmente, acreditasse que eu poderia alcançar este objetivo, pois sem eles jamais teria chegado até aqui.
Aos colegas do MBA em Gestão De Pessoas, o companheirismo nessa longa jornada, que sempre estiveram ao meu lado aconselhando e indicando o melhor caminho.
A todos que direta ou indiretamente jamais me negaram o incentivo e o ombro amigo.
O meu Muito Obrigado !!!
RESUMO
O presente trabalho tem como propósito analisar a Qualidade de Vida no Trabalho, com o intuito de saber se a gestão de pessoas nas empresas ou organizações estão fazendo alguma coisa por essa qualidade de vida ao trabalhador, especialmente no que se refere à implementação desta prática ou de projetos que venham a ajudar no bem estar e na saúde física e sua coerência com a realidade das empresas. A metodologia utilizada para a investigação do objeto de estudo foi à pesquisa bibliográfica, trazendo conteúdos e autores tradicionais e contemporâneos. Com o objetivo de transmitir conhecimentos sobre o tema escolhido, fez-se necessário a construção de uma base teórica para esclarecer premissas como a contextualização da qualidade de vida no trabalho nas organizações empresariais, os conceitos e métodos, a origem da gestão de pessoas, a diferenciação do departamento de recursos humanos. Através deste trabalho, foi possível identificar como as empresas e organizações estão visando somente a produtividade e esquecendo dos seus trabalhadores, do bem estar e saúde física. A principal conclusão é se o trabalhador tem uma motivação a mais, se a qualidade de vida dele esta boa, tanto em sua casa como no ambiente de trabalho, ele vai produzir e render bem mais, sua contribuição para a empresa é bem melhor. As gestões de pessoas nas empresas buscam uma melhoria nos empregados, sempre incentivando cada trabalhador, buscam a melhoria contínua, geram um espaço de comunicação aberta e analisam a entrega dos colaboradores, traçando uma linha para o desenvolvimento profissional.
Palavras Chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Gestão de pessoas. Incentivos a QVT.
ABSTRACT
The purpose of this study is to analyze the Quality of Life at Work, with the purpose of knowing if the management of people in companies or organizations are doing something for this quality of life to the worker, especially with regard to the implementation of this practice or Of projects that will help in the well-being and the physical health and its coherence with the reality of the companies. The methodology used for the investigation of the object of study was to the bibliographical research, bringing contents and traditional and contemporary authors. With the objective of transmitting knowledge about the chosen theme, it was necessary to build a theoretical base to clarify premises such as the contextualization of quality of life at work in business organizations, concepts and methods, the origin of people management, Differentiation of the human resources department. Through this work, it was possible to identify how companies and organizations are aiming only at productivity and forgetting their workers, well being and physical health. The main conclusion is whether the worker has more motivation, if his quality of life is good, both at home and in the workplace, he will produce and surrender a lot more, his contribution to the company is much better. The management of people in companies seeks an improvement in employees, always encouraging each worker, seek continuous improvement, generate an open communication space and analyze the delivery of employees, drawing a line for professional development.
...