Relatorio Pratica Contabil
Por: Guilherme Simões • 17/9/2020 • Relatório de pesquisa • 5.985 Palavras (24 Páginas) • 227 Visualizações
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FACULDADE DOM LUIZ DE ORLEANS E BRAGANÇA
BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
GUILHERME MARQUES SIMÕES
RELATÓRIO - FUNDAMENTOS DA PRÁTICA CONTÁBIL
Ribeira do Pombal - BA
2020.1
GUILHERME MARQUES SIMÕES
RELATÓRIO - FUNDAMENTOS DA PRÁTICA CONTÁBIL
Relatório solicitado e apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Dom Luiz de Orleans e Bragança, como requisito de avaliação parcial do VII semestre, da disciplina de Fundamentos da Prática Contábil.
Orientador: Jefferson Matos.
Ribeira do Pombal - BA
2020.1
SUMÁRIO
1. | INTRODUÇÃO....................................................................................04 |
2. VALE TRANSPORTE.........................................................................06
3. SALÁRIO FAMILÍA.............................................................................06
4. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO..........................................07
5. ADICIONAL NOTURNO......................................................................08
6. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE....................................................10
7. INSS E IRPF.........................................................................................11
8. ACIDENTE DE TRABALHO................................................................12
9. ESTABILIDADE PROVISÓRIA...........................................................15
10. ATIVIDADE..........................................................................................17
11. RESUMO – SEMINÁRIO......................................................................20
12. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................24
RELATÓRIO - FUNDAMENTOS DA PRÁTICA CONTÁBIL
O presente relatório tem como objetivo relatar os principais assuntos abordados em sala pelo professor, atividades realizadas pelos alunos e apresentação em grupo do seminário com temas atuais e relevantes. Além das experiencias vivenciadas durante as aulas, eliminando questionamentos que poderiam surgir na vida profissional.
Com foco no departamento pessoal durante as aulas, onde é um departamento que exige muita disciplina, organização e profissionais capacitados, pois tem a responsabilidade de gerenciar uma quantidade enorme de documentos. Onde o contador tem um papel fundamental, fornecendo informações para tomadas de decisões.
- INTRODUÇÃO
O Departamento Pessoal é uma parte integrante importante do setor organizacional de quase todas as empresas. Isso porque essa é uma área especializada na gestão de funcionários da empresa.
O setor pessoal desempenha diversas funções importantes, tais como contratação, gestão de folha de pagamento, férias, jornada de trabalho, licenças médicas, faltas, atestados e muito mais.
De modo geral, o setor é encarregado de muitos dos trâmites burocráticos relacionados aos funcionários, garantindo uma melhor organização dos processos internos e o cumprimento de todos os deveres da empresa para com o funcionário e vice-versa.
Isso garante que sejam cumpridas todas as normas trabalhistas com agilidade e eficiência, permitindo que os colaboradores trabalhem sem preocupações. Em empresas de pequeno porte, o Departamento Pessoal costuma se resumir ao contador da empresa, já nas de grande porte, pode haver um setor especializado e com diversos colaboradores capacitados apenas para essas funções.
O Departamento Pessoal existe, de forma mais rudimentar, desde o período da escravidão. Nessa época, os senhores da terra nomeavam funcionários para tomar conta dos escravos e para garantir que eles produzissem o máximo possível.
Depois do fim do regime escravagista, o modelo de regulação e organização do trabalho permaneceu. Os imigrantes italianos passaram a adotar um sistema no qual havia um supervisor responsável pela organização dos processos. Anos depois, com o surgimento da estrutura empresarial, mas ainda sem uma Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os supervisores tinham um caderno para organizarem valores a serem recebidos pelos funcionários.
Esses funcionários eram chamados de “chefe de pessoal” e tinham funções similares às do profissionais do Departamento pessoal de hoje. Nessa época começou a surgir o departamento pessoal no modelo dos dias de hoje. No entanto, foi somente com a aprovação da Lei 5.452 em 1943, a lei da CLT, que o Departamento Pessoal começou a tomar forma e ser mais especializado. Isso porque as empresas queriam se prevenir e evitar prejuízos por questões trabalhistas.
O Departamento Pessoal é, sem dúvidas, uma das estruturas mais importantes da empresa. Isso porque é ele que irá otimizar os processos burocráticos para que não seja gasto tempo e recursos demais em uma tarefa.
Além disso, é ele quem garante o cumprimento dos trâmites burocráticos, evitando problemas e dores de cabeça. Confira mais sobre a importância do setor pessoal a seguir, em detalhes:
Garantir cumprimento das leis trabalhistas - O Departamento Pessoal é muito importante, porque ele garante que as leis trabalhistas sejam seguidas de forma adequada e organizada. Isso é muito positivo, pois previne gastos desnecessários provenientes do descumprimento das normas. Além disso, gera mais agilidade, uma vez que esses processos podem ser longos e exaustivos, se não forem realizados por pessoal especializado.
Organizar documentação dos colaboradores - Mesmo em empresas pequenas, é fato que existe muita informação importante ligada ao desempenho das funções dos colaboradores que deve ser guardada e categorizada. Por esse motivo o Departamento Pessoal é importante. Ele é capaz de deixar toda essa documentação em dia e pronta para acesso em caso de necessidade, permitindo que o funcionamento da empresa seja muito mais fluido.
Organizar documentos - Facilitar o contato com órgãos públicos. O Departamento Pessoal também é o setor que faz a intermediação entre a empresa e órgãos públicos, sendo capaz de manter a documentação em dia emitindo documentos e preenchendo formulários. Dessa maneira, podemos dizer que o setor pessoal é importante para garantir que sua empresa estará fiscalizando o cumprimento de todas as normas necessárias e garantindo que não haja nenhum problema com os órgãos públicos locais.
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