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GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Por:   •  17/6/2015  •  Dissertação  •  1.539 Palavras (7 Páginas)  •  44 Visualizações

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UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

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PIM

Projeto Integrado Multidisciplinar V E VI

AQUINO NETO FERREIRA DE LIMA

CG1410652

CAMPINA GRANDE-PB

2015


AQUINO NETO FERREIRA DE LIMA

CG1410652

          Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do Terceiro período do curso Tecnologia da Informação da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Renato Augusto da Silva Alves

CAMPINA GRANDE-PB

2015


RESUMO

Constantemente acontece mudança nos ambientes, e as empresas de todos os portes têm contratempos, com servidores lentos, ataques de vírus, softwares ilegais... Assim têm à necessidade de solucionar os problemas e para sobreviver nesse mercado cada vez mais competitivo. Esses problemas podem ser resolvidos num piscar de olhos por meio do uso de softwares de gerenciamento remoto. Por isso, fizemos um trabalho de planejamento, treinamentos e informação para todos os profissionais, para que o sistema de TI tenha um bom funcionamento. Isso é fundamental para finanças. Pois afeta os setores de atendimento, intermediário e administrativo de um banco de investimentos.

Dessa mesma forma, as escolas que oferecem curso de TI, têm por objetivo, preparar seus alunos para um bom desempenho diante do que vier pela frente, após a conclusão do curso e realizarem um excelente trabalho diante da sociedade, onde irão prestar seus serviços, com segurança e agilidade.  

         

Palavras – chaves: Projetos; planos estratégicos; era digital; setor produtor; consumido;

Ferramenta; economia; informação; treinamento; remuneração.

                                                         


SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO......................................................................................................

05

2.GERENCIAMENTO DE INFRAESTRUTURA................................................

06

3. FINANÇAS EM PROJETOS DE TI..................................................................

06

4.ECONOMIA E MERCADO...............................................................................

07

5.MODELAGEM DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO........................................

07

6. GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS..................................

07

7.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM TI........................................................

08

8.CONCLUSÃO..........................................................................................................

08

9.REFERÊNCIAS.........................................................................................................

09


  1. INTRODUÇÃO

Reconhecendo que a educação, a formação e a aprendizagem permanente contribuem de maneira significativa para promover os interesses das pessoas, das empresas, da economia e da sociedade como um todo; especialmente, diante da importância fundamental que significa alcançar o pleno emprego, a erradicação da pobreza, a inclusão social e o crescimento econômico sustentado em uma economia globalizada, os governos, os empregadores e os trabalhadores estão renovando seu compromisso com a aprendizagem permanente: os governos, investindo e criando as condições necessárias para reforçar a educação e a formação em todos os níveis; as empresas, proporcionando formação a seus trabalhadores, e as pessoas, aproveitando as oportunidades de educação, formação e aprendizagem permanente, que são importantes para um crescimento econômico sustentável, para a criação de empregos e o desenvolvimento social; assim financiam e colocam em prática políticas de educação e formação adequadas, a fim de alcançarem o desenvolvimento humano, o crescimento econômico e de empregos, e a erradicação da pobreza;

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