Teste: Questões referentes a administração de pequenas e médias empresas

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO – CEUMA

ADMINISTRAÇÃO GERAL

QUESTÕES REFERENTES A ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS

PROF.: PAULO CARIOCA

NOME: ABRAÃO NEIVER DE M. AZEVEDO

1. Quais as especificidades das pequenas e médias empresas e que as distinguem das empresas de grande porte?

a) especificidades organizacionais; especificidades decisionais; especificidades individuais.

b) especificidades gerenciais; especificidades decisionais; especificidades individuais.

c) especificidades decisionais; especificidades individuais; especificidades coletivas.

d) especificidades coletivas; especificidades gerenciais; especificidades financeiras.

e) especificidades regionais; especificidades estruturais; especificidades setoriais.

RESPOSTA: A

2. É um documento que descreve por escrito os objetivos e quais passos devem ser dados para o alcance desses objetivos, diminuindo os riscos e as incertezas, permitindo identificar e restringir seus erros no papel, em vez de cometê-los no mercado.

a) Planejamento Estratégico

b) Plano de Operações

c) Plano Financeiro

d) Plano de Negócios

e) Avaliação Estratégica

RESPOSTA: D

3. De acordo com o Art. 5° do seu contrato social: tem por objetivo fomentar o desenvolvimento sustentável, a competitividade e o aperfeiçoamento técnico das microempresas e das empresas de pequeno porte industriais, comerciais, agrícolas e de serviços, notadamente, nos campos da economia, administração, finanças e legislação; da facilitação do acesso ao crédito; da capitalização e fortalecimento do mercado secundário de títulos de capitalização daquelas empresas; da ciência, tecnologia e meio ambiente; da capacitação gerencial e da assistência social, em consonância com as políticas nacionais de desenvolvimento. A instituição de que trata o texto referido é:

a) Confederação Nacional do Comércio – CNC

b) Caixa Econômica Federal – CEF

c) Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE

d) Banco do Nordeste do Brasil S.A. - BNB

e) Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social – BNDES

RESPOSTA: C

4. Segundo o psicólogo organizacional Ruy de Alencar Matos “a inteligência dos seres coletivos é de natureza operacional. Não existe estocada no cérebro de alguém. É um processo relacional, portanto não está em mim ou em ti, mas em nós. Nos nós das Redes de Aprendizagem que tecemos ao longo de toda a Organização e nas Comunidades de Aprendizagem que construímos nas Unidades Organizacionais onde trabalhamos. Só existe na ação coletiva”. De acordo com o texto, responda: O que é considerado o verdadeiro motor da inteligência coletiva?

a) Comprometimento

b) Simpatia

c) Assertividade

d) Sintonia de Propósito

e) Aprendizagem Coletiva

RESPOSTA: E

5. São estruturas dinâmicas, virtuais e flexíveis de produção e venda de bens e de serviços. Baseiam-se na interdependência de seus parceiros que constroem um conjunto sinérgico, cuja força resultante é sempre maior do que a soma das forças de seus componentes, com a vantagem destes não perderem suas identidades e características individuais.

a) Fusão Empresarial

b) Redes Empresariais

c) Incorporação

d) e-commerce

e) Cisão de redes

RESPOSTA: B

6. Learning Organization são organizações que tem capacidade de:

a) Criar; Renovar; Organizar.

b) Aprender; Criar; Inovar continuamente.

c) Aprender; Renovar; Inovar continuamente.

d) Renovar; Organizar; Criar.

e) Criar; Aprender; Renovar.

RESPOSTA: C

7.Os ativos intangíveis da organização, como o capital intelectual, assumem importância estratégica cada vez maior em relação ao seu valor contábil e exigem novas formas de atuação e mensuração. De acordo com a assertiva acima, julgue os itens a seguir:

I. Enquanto que a Educação Corporativa prima pelo desenvolvimento da Cultura Empresarial, o T&D (Treinamento e Desenvolvimento) busca a Cultura Acadêmica como fonte de conhecimento e sobrevivência.

II. A universidade Corporativa não deve estar relacionada aos objetivos, prioridades e missão organizacional, porém deve está incluída como pressuposto para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.

III. O êxito das instituições e da comunidade consubstancia objetivos da T&D.

Assinale a opção correta:

a) Somente a I está correta.

b) Somente a I e II estão corretas.

c) Somente a III está errada.

d) Somente