ATPS Educação Corporativa

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS – Projeto de Educação Corporativa

Disciplina: Educação Corporativa

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tutor a distância: Profa. Esp. Mônica Moraes

Brasília /DF

2013

INTRODUÇÃO

Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação Corporativa temos os seguintes objetivos: desenvolver competências essenciais para o sucesso da empreitada, desenvolver a prática das atividades, alicerçar crenças e valores da instituição, enfatizar a cultura empresarial, desenvolver a cidadania para o sucesso da instituição. A Missão da Educação Corporativa é “Formar e desenvolver talentos humanos na Gestão dos Negócios, por meio da aprendizagem e gestão do conhecimento organizacional, com foco na competitividade”. A aprendizagem pode ser tanto específica quanto organizacional, mas sempre funcional e continuada. Tanto a aprendizagem quanto a gestão do conhecimento precisam ser eficientes para não haver desperdício do recurso mais precioso, que é o tempo. Na Educação Corporativa a visão dos objetivos e as metas a serem alcançadas devem ser compartilhadas. No sistema de Educação Corporativa o desenvolvimento de competências se dá através do desenvolvimento do conhecimento, habilidades e atitudes. O conhecimento será desenvolvido por meio da compreensão de conceitos e técnicas, que gera o saber. A habilidade é proporcionada pela aptidão e capacidade de realizar, que gera o poder. A atitude se configura na postura e modo de agir, que culmina no querer. A aplicação desses três eixos associados determina a competência.A competência na educação corporativa se estabelece também através de princípios de sucesso: parceria, sustentabilidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, competitividade. As competências assim formatadas propiciam um saber agir responsável, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que acrescentam valor à organização e valor social ao indivíduo.Através da Educação Corporativa há o estimulo da aprendizagem que favorece o autodesenvolvimento, a formação de lideranças eficazes e a disseminação da cultura. Com isso, é possível difundir o conceito de que o capital intelectual é o diferencial nas organizações, despertando a aptidão para o aprendizado. A aquisição de conceitos necessários depende basicamente de uma revolução no sistema de educação e na transmissão e criação de informação. A referência dessa transformação é explicitada em ações voltadas para o acesso à qualidade da educação básica e à visão de oportunidades para o desenvolvimento de um sistema de educação contínuo, flexível e de excelência na qualidade. Lembrando sempre que conhecimento não é armazenamento, não é coleção, mas, é conexão entre saberes e pessoas.

1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

O Colégio Souza e Silva foi fundado em 1996, com a implantação gradativa da Educação Infantil e do Ensino Fundamental, pela Sociedade Educativa Souza e Silva Ltda., tem como sócios Carlos Souza e Silva e Ana de Oliveira Souza e Silva, e eles construindo tudo com o intuito de oferecer aos nossos estudantes um ensino de qualidade, por meio de um trabalho voltado para o aperfeiçoamento sociocultural, empreendedor, humano e solidário, num ambiente prazeroso.Em 2005, após a inserção dos alunos na 8ª série, o Colégio Souza e Silva Sênior foi fundado para atender ao Ensino Médio, sendo utilizada a estrutura física e pedagógica do Colégio Souza e Silva.O Colégio Souza e Silva e Colégio Souza e Silva Sênior oferecem uma série de benefícios aos seus alunos, de forma a possibilitar um melhor desenvolvimento das habilidades que dispõem.

O Colégio Souza e Silva está localizado na QNM 06 Conjuntos B Lotes 03, 05, 07 e 09 – Ceilândia Norte - DF Telefones: (61) 3048.8200 / (61) 3048.8205 / (61) 9297.7863

Visão: O Colégio Souza e Silva visa ter excelência, reconhecida pela sociedade, tornando-se a melhor opção entre pais, alunos e profissionais

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