Administração Do Tempo E Produtividade No Trabalho

A qualidade de vida no trabalho está relacionada à capacidade do trabalhador de

satisfazer suas necessidades pessoais graças à vida na organização.

Por ser fundamental para a sobrevivência do homem, tanto do ponto de vista biológico como social, cultural e afetivo, o trabalho deve ser expressão de vida, promotor

da criatividade, e não resultado de uma atividade alienada.

Como diz Ansaloni, “na relação do homem com o trabalho, não somente se ‘ganha’

como também se constrói a vida, estabelecendo-se um statussocial que não se restringe ao ambiente físico do trabalho. Pelo contrário, a atividade profissional é parte inextricável do universo individual e social de cada um, podendo ser traduzida tanto como

meio de equilíbrio e de desenvolvimento quanto como fator diretamente responsável

por danos à saúde”.

Segundo o sociólogo italiano Domenico De Masi, na era pós-industrial, caracterizada pela produção intensiva de bens imateriais como serviços, informações, estética,

entre outros, as empresas dependem cada vez mais da criatividade para se manterem

competitivas.

Trata-se de uma nova lógica produtiva, que deveria assegurar a todos o direito de

trabalhar aproveitando o trabalho, o que poderia ser feito por meio do ócio criativo,

que une ao trabalho o estudo (conhecimento) e o lazer (jogo e diversão).

Nesse sentido, a criatividade relaciona-se à possibilidade de participação ativa do

trabalhador na organização e controle do próprio trabalho. E liga-se também à qualidade de vida no trabalho, ou seja, à capacidade do trabalhador de satisfazer suas

necessidades pessoais graças ao trabalho e à vida na organização.

Qual o papel da psicologia do trabalho nesse cenário? É possível prevenir e curar

doenças do trabalho, enquanto não se criam as regras para promover o trabalho

criativo?

Embora os estudos específicos de psicopatologia do trabalho ainda não tenham

alcançado o desenvolvimento desejável, já é possível aos profissionais da área exercer

uma ação favorável.

A realização de um programa de assistência psiquiátrica, ou mesmo de higiene

mental, não se confunde, porém, com as ações destinadas à melhoria das relações humanas na empresa. Essas são de responsabilidade da direção e abrangem um conjunto

de questões muito mais amplo do que o compreendido pelo serviço médico.

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A questão que se apresenta ao profissional da saúde que pretende desenvolver

uma ação duradoura, cumprindo sua missão de prover o equilíbrio