Clima Organizacional

Oi Pessoal,

Sexta assiste via web uma palestra sobre Liderança Saudável e Como produzr mais com menos stresse.

Achei muito interessantes e acredito que pode ser utilizado alguns pontos no trabalho de clima organizacional:

Os principais desafios da liderança:

Conquistar a confiança dos liderados;

Manter os liderados motivados a contribuir de forma espontânea.

Quando falamos de clima organizacional estamos falando não apenas de como percebemos o ambiente de trabalho e o bem estar do colaborador, mas também a maneira que a liderança conduz suas equipes e processos.

Os lideres precisam quebrar alguns mitos ao assumirem lideranças:

1-O Gestor tem o mito da autoridade;

* A autoridade não vem com o cargo, ela precisa ser conquistada.

2-O Gestor acha que tem que ser respeitado;

* O Líder terá que buscar o respeito.

3-O Gestor irá conquistar a equipe;

* A gestão será conquista, buscada, primeiro com uma gestão individual para ai fazer uma gestão de equipe.

4-Manter a ordem e o clima;

* Muitas vezes o Líder terá que colocar fogo nas equipes para provocar mudanças.

Tirar as pessoas da zona de conforto e criar perspectivas.

Quando falamos em clima organizacional estamos falando como as pessoas se sentem em determino ambiente e como percebem esse ambiente que está inserida.

Clima Organizacional Ideal:

• Motivação

• Confiança

• Colaboração

Fórmula da Prosperidade

• Administrar prioridade

• Equilíbrio Vida pessoal e profissional

• Estilo de vida Saudável

Identificar o que é mais importante para a empresa e para o indivíduos – caminho para o sucesso.

Equilibrar vida pessoal e profissional.

Soluções e Estratégias:

Resiliência e

Energia

Fontes de

Estresse

Soluções para combater o estresse:

Manter-se ativo.

Cuide do seu cérebro – pensamentos e emoções positivas, mais resultados positivos.

Exercite a memória

Durma bem

Procure rir

Corra – Fomos criados para movimento.

Inteligência Emocional

Perceber

Acolher

Identificar

Administrar

Transformar

O que é Inteligência Interpessoal:

Talento para compreender os outros e estabelecer empatia.

Relacionar-se interagir e trabalhar bem com outros indivíduos.

Interagir de forma eficaz, mobilizando competências variadas, particularmente no âmbito da comunicação verbal e não verbal.

Comunicação mais eficaz:

Comunicação

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