Clima organizacional
Seminário: Clima organizacional. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: ELITEWAYNE • 8/9/2014 • Seminário • 761 Palavras (4 Páginas) • 427 Visualizações
Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do
ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano.
Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre
diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas,
pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse
estudo se justifica pela importância de se avaliar a cultura
organizacional de uma empresa que se encontra há mais de trinta
anos no mercado e que se tornou a maior rede de franquias de
perfumaria e cosméticos do país. O estudo tem por objetivo geral
verificar como os funcionários avaliam a cultura organizacional de
três lojas franqueadas de O Boticário e, por objetivos específicos,
identificar a qualidade do clima organizacional em que a empresa
selecionada se encontra; observar as possíveis relações entre o clima
organizacional e a qualidade do atendimento oferecido ao público; e
avaliar de que forma o clima organizacional se reflete no trabalho dos
atendentes.Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do
ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano.
Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre
diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas,
pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse
estudo se justifica pela importância de se avaliar a cultura
organizacional de uma empresa que se encontra há mais de trinta
anos no mercado e que se tornou a maior rede de franquias de
perfumaria e cosméticos do país. O estudo tem por objetivo geral
verificar como os funcionários avaliam a cultura organizacional de
três lojas franqueadas de O Boticário e, por objetivos específicos,
identificar a qualidade do clima organizacional em que a empresa
selecionada se encontra; observar as possíveis relações entre o clima
organizacional e a qualidade do atendimento oferecido ao público; e
avaliar de que forma o clima organizacional se reflete no trabalho dos
atendentes.
Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do
ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano.
Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre
diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas,
pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse
estudo se justifica pela importância de se avaliar a cultura
organizacional de uma empresa que se encontra há mais de trinta
anos no mercado e que se tornou a maior rede de franquias de
perfumaria e cosméticos do país. O estudo tem por objetivo geral
verificar como os funcionários avaliam a cultura organizacional de
três lojas franqueadas de O Boticário e, por objetivos específicos,
identificar a qualidade do clima organizacional em que a empresa
selecionada se encontra; observar as possíveis relações entre o clima
organizacional e a qualidade do atendimento oferecido ao público; e
avaliar de que forma o clima organizacional se reflete no trabalho dos
atendentes.
Fala-se
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