Gestao Do Conhecimento

Universidade Anhanguera – Uniderp

Faculdade de Piracicaba

Centro de Educação a Distância

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Carla Romani R.A 2321372654

Jaqueline A. Trevizzo R.A 2331011622

Jacqueline Siqueira R.A 3304503015

Laís Calil Ferreira R.A 2321397819

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Piracicaba

2012

Carla Romani R.A 2321372654

Jaqueline A. Trevizzo R.A 2331011622

Jacqueline Siqueira R.A 3304503015

Laís Calil Ferreira R.A 2321397819

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Trabalho apresentado ao

Componente Curricular

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Faculdade Anhanguera Piracicaba

Prof. Tutor Presencial:

Murilo Antônio Fernandes

1. INTRODUÇÃO

A evolução do sindicalismo no Brasil só teve inicio após a Abolição do Trabalho Escravo em 1988. Após esse ano começaram a vir emigrantes europeus para o país, para trabalhar nas lavouras de café, entre outras e como a Europa já estava muito adiantada ao Brasil em relação ás condições de trabalho (pois lá esse processo havia começado em meados do século XVIII com a revolução industrial) devido a isso começaram a surgir as primeiras discussões sobre as condições de trabalho, que aqui eram muito ruins e começaram a ser criados os primeiros sindicatos.

As primeiras normas trabalhistas começaram a ser criadas em 1891 e em 1912 foi então criada a CTB.

O Ministério do Trabalho, indústria a comércio surgiu após a Revolução de 1930, criado por Getúlio Vargas.

Com a constituição de 1934 foram tratados os Direitos do Trabalho no país, como por exemplo: jornada de 8 horas, salário mínimo, contratos coletivos e indenizações por acidentes de trabalho.

A Justiça do Trabalho foi finalmente instalada em 1941 e em 1943 foi criada a CLT.

Em 1964 com o golpe militar, houve uma forte repressão e até criada uma “lei antigreve”.

Mas em 1970 na região do ABCD surge o novo sindicalismo e em 1978 desafiam o regime militar com uma grande greve, que foi apoiada por todo país, depois de anos de torturas, prisões e assassinatos.

Com o fim da ditadura em 1985, foram restabelecidas as conquistas da classe trabalhadora.

Afinal, até os dias de hoje continua a existir a luta da classe trabalhadora por melhores salários, redução da jornada de trabalho, mais benefícios etc.

As grandes greves continuam existindo e tudo isso faz parte de uma sociedade democrática e capitalista, onde poucos ganham muito e retém o poder e onde a maioria, ou seja, a classe trabalhadora, tão necessária para o funcionamento do país continua ganhando salários muito baixos e dedicando a maioria do seu dia para a empresa.

Enquanto todos os anos a classe política tem aumentos exorbitantes de salário, a classe trabalhadora fica com as migalhas.

2 DESENVOLVIMENTO

Com as conquistas dos trabalhadores surgiram ás leis trabalhistas, convenções coletivas e sindicatos e ficou garantido o cumprimento de alguns direitos trabalhistas por parte das empresas, aos quais o não cumprimento acarretam em multas e problemas com a justiça.

A empresa deve conhecer muito bem a CCT e manter sempre atualizada para poder garantir o seu cumprimento.

Seguindo o desafio proposto para o grupo, criaremos uma empresa e aplicaremos cinco propostas de melhoria para a mesma para a empresa apresentar ao sindicato para formalização de um possível acordo.

Essa melhoria tem a finalidade de aumentar o bem estar dos funcionários, gerarem motivação no ambiente de trabalho e consecutivamente aumento no volume de vendas e lucros da empresa.

3. DESAFIO

Empresa: Piracicaba Confecções LTDA

Segmento: Vestuário

Localização: Rua Benjamin Constant, 53 - centro

Quantidade de Funcionários: 20

Porte: Pequeno

Valores: Ética, Organização e Compromisso

Missão: Agilidade sem perder a qualidade.

A empresa comercializa produtos de vestuário para toda a família, atende a domicilio, pois se solicitadas ás vendedoras vão até a casa ou comércio do cliente para mostrar os produtos.

Foi escolhido esse segmento, pois a um crescimento constante no comércio da cidade.

A loja possui 500 m² de área de vendas e 300 m² de mezanino, onde é localizado o estoque.

Do quadro total de 20 funcionários temos:

Gerente: 01

Encarregado: 01

Auxiliar de escritório: 01

Operador de caixa: 03

Vendedores: 11

Estoquista: 01

Fiscal: 01

Serviços gerais: 01

O sindicato que representa a empresa é o Sindicato do Comércio de Piracicaba e existe convenção coletiva vigente desde Setembro, estipulando horários para o funcionamento do comércio, que fica no centro da cidade e também ficam acordados