PROCESSO DECISÓRIO - TRABALHO SOBRE TEXTOS DIVERSOS

TEXTO: AUMENTE EM 20% O ACERTO DE SUAS DECISÕES

Questão 01:

Por que o PDD substituiu a “Advocacia” na GM?

Porque possibilitou a realização de um trabalho focado problema/solução, onde as pessoas diretamente envolvidas no problema apresentavam propostas de soluções claras e objetivas, bem como os custos para desenvolver a mesma, facilitando serviço dos diretores no momento da decisão. Assim, reduziu-se o tempo de transição das etapas, dando-se continuidade no trabalho.

Questão 02:

Faça uma relação entre a aplicação do PDD e os níveis hierárquicos de uma organização:

PDD desenvolve-se em duas equipes que dentro da organização seria:

Equipe de Decisão composta pelo Presidente e Diretores;

Equipe de Investigação composta por Coordenadores, Gestores, Líderes e Colaboradores.

Questão 03:

Esse método seria aplicável à sua empresa? Por quê? Que mudanças culturais seriam necessárias?

Creio que não, porque meu diretor é resistente a mudanças e centralizador das atividades. As ideias e soluções só podem vir dele. Tem medo de que algum colaborador possa utilizar suas ideias fora do escritório e principalmente contra ele. Aparentemente uma pessoa paranoica e egocêntrica.

As mudanças principais deveriam ocorrer com o diretor, ser uma pessoa mais humildade e receptiva de ideias, menos centralizador. Os colaboradores tentam inovar sugerindo equipes para desenvolver teses, mas não houve implantação.

TEXTO: È PERMITIDO TENTAR

Questão 01:

Sob a ótica do texto, como se poderia reduzir a aversão ao risco em uma organização?

- Reduzindo a pressão psicológica sobre os funcionários;

- Tolerância/aceitação de erros, autonomia;

- Premiação baseada em critérios de produção coletiva;

- Disponibilidade de acesso a recursos e informações necessárias para experimentar novas ideias;

- Ambiente de trabalho “informal”: menos formal possível;

- Equipe de gestores que tomem decisões coerentes com todos os itens anteriores.

Questão 02:

O Estudo desenvolvido por Kahneman e Tversky é compatível com o descrito no texto? Por quê?

Sim, a teoria de Kahneman e Tversky foi aplicada no texto.

No momento em que a organização optou pela inovação, ela está se expondo a riscos de perdas.

No entanto, como se optou por “inovar” apenas em parte da empresa, algumas agências, a organização tendeu a evitar risco referente a ganhos.