Pet Glamour

Implicação negativa da forma de percepção de cada colaborador da Pet Glamour:



Alba Lourenzão: é autoritária, não aceita dividir tarefas e sempre põe a culpa em

alguém pelos problemas. Alba perde pontos principalmente nos quesitos:

Consciência e Estabilidade emocional..



Éder Seles: Ele é competente, tem muita confiança em si mesmo, mas gosta de

provocar as colegas de trabalho, precisa melhorar a agradabilidade e Estabilidade

Emocional.



João Maria Lourenzão: Falta saber se comunicar melhor com sua sócia.



Rui Leme: Rui é uma pessoa organizada, mas parece não ser flexível com os

colaboradores, principalmente no setor de vendas. Falta comunicação entre ele e os

demais setores.

2. Fator Motivacionais dos Gestores da Pet Glamour

Os gestores da Pet Glamour procuram ser extrovertidos, buscam criar um bom ambiente de

trabalho, ainda mais fazendo uma coisa que eles gostam, que é cuidar de bichos de

estimação.

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2.1.2 Tabela de motivação com o que motiva e o que desmotiva cada gestor



Alba Lourenzão encontra motivada por fazer o que gosta, que é cuidar de bichos

como diz o próprio dossiê, mas sente que só ela está fazendo sua parte, que seu

irmão não está fazendo a parte dele como deveria, colocando a culpa sobre ele pela

queda de faturamento; ou seja, a falta de informação e comunicação está afetando a

empresa.



João Maria Lorenzão é motivado pelos mesmos motivos da irmã, Alba, mas sente

que todo trabalho burocrático, administrativo, fica sob sua responsabilidade,

mesmo integrando a equipe do banho e tosa, que é responsabilidade da Alba, mas

que