Portifolio 4 Semestre Adm Unopar

Desenvolvimento

A vaga de Gerente comercial é composta por apenas uma única pessoa, na qual tem que desenvolver as seguintes tarefas, formação e recrutamento da equipe comercial, planejamento do setor, elaboração de campanhas motivacionais, acompanhamentos de vendas, verificação de metas alcançadas se as metas não forem alcançada identificar o porque não foram alcançadas e como fazer para que a equipe apresente o melhor resultado possível, fazer relatórios mensais para reunião com gerentes e diretores da empresa para assim avaliação de resultados, avaliação com os clientes sobre os produtos da empresa, Preço? Prazo? Qualidade? Entrega? , prospectar produtos e investimentos para operações com os produtos como degustação e bonificação e marketing da empresa, setor no qual terá total autonomia para solicitar levantamento sobre viabilidade de campanhas e investimentos.

Para a vaga será usada a técnica conhecida como Recrutamento Misto, Este tipo de recrutamento considera ambas as modalidades o recrutamento interno e externo. Ou seja, é uma modalidade em que a empresa contratante vai à busca de candidatos às vagas em aberto dentro e fora da empresa, mesclando as formas de divulgação de vagas e captação de candidatos.

As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currículos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados é muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida.

Para escolher os candidatos para a vaga, que já estejam ingressados na empresa será elaborado um formulário que será preenchido em modo de avaliação secreta dos possíveis candidatos, e serão observados os seguintes quesitos.

• Horário de entrada.

• Tarefas realizadas no dia-a-dia da empresa.

• Relacionamento com os colegas de trabalho.

• Postura e comportamento diante de clientes e superiores.

• Será realizado testes, simulação onde os candidatos terão que lidar sob pressão.

• Realização de dinâmicas para saber se o mesmo tem voz ativa e liderança de equipe.

• Se o conhece as diretrizes da empresa, conceito, valores e objetivo.

Já para o recrutamento externo, serão realizadas campanhas para colher o maior números de currículos para avaliação dos mesmos, para saber se algum dos escolhidos faz o perfil procurado.

Para captação de currículos usaremos as seguintes ferramentas.

• Instituições de Ensino (superior, técnico etc.).

• Sites relacionados ao foco do processo seletivo.

• Redes sociais (Twitter, Facebook, Orkut, Linkedin etc).

• Jornais impressos e mídias.

• Instituições diversas (Sindicatos, Ongs, Associações, Igrejas, eventos, etc).

• Anúncio(s) em empresas.

• Agências de Emprego, Consultorias de RH.

• Indicação feita por candidatos ou funcionários.

• Indicação feita por empresas parceiras, fornecedores, clientes etc.

O contrato de trabalho para a determinada vaga é composta pelos seguintes valores;

• Carga horária 40 (quarenta) horas semanais, com 1 (uma) hora de almoço por dia.

• Carteira assinada.

• Salário de R$ 3.150,00 (três mil cento e cinqüenta reais).

• Tíquete de alimentação de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por dia, totalizando R$700,00 (setecentos reais) por mês que serão creditado em uma conta particular do empregado.

• Plano de saúde e odontológico para família (cônjuge e filhos).

• Carro plotado em nome da empresa com custos de manutenção e combustível bancados

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