Resumo Blanchard Cap 6 A 8

Capítulo 6 – O Mercado de Trabalho

6.1 UM GIRO PELO MERCADO DE TRABALHO

População em idade ativa: pessoas potencialmente disponíveis para empregos civis (excluindo menores de 16 anos, presos e militares)

Força de trabalho ou população economicamente ativa: a soma dos que estão trabalhando e dos que estão procurando trabalho

Taxa de atividade: razão entre a população economicamente ativa e a população em idade ativa

Taxa de desemprego: razão entre o número de desempregados e a população economicamente ativa

Grandes fluxos de trabalhadores

Esclerose do mercado: quando a taxa de desemprego está alta e isso se deve ao fato do mercado ter poucas transações de admissão e demissão

Taxa de não emprego: razão entre a população total menos o emprego sobre a população total

A taxa de desemprego não é a melhor maneira de medir o desemprego dos países porque muitos dos considerados população não economicamente ativa aceitam um emprego se tiverem a oportunidade e vice versa

6.2 MOVIMENTOS DO DESEMPREGO

Os movimentos anuais da taxa de desemprego estão fortemente associados a recessões e expansões da economia

Como as flutuações da taxa de desemprego afetam os funcionários individualmente?

A resposta para essa pergunta defini: o efeito da taxa de desemprego sobre o bem estar dos trabalhadores e também sobre os salários

Diminuição da demanda: as empresas reduzem a admissão de novos funcionários ou suspendem o contrato de funcionários que estão empregados

Na primeira opção: para o trabalhador desempregado conseguir um emprego será cada vez mais difícil

Na segunda opção: os trabalhadores empregados tem um risco maior de perderem seus empregos

Quanto maior o desemprego, maior os desligamentos (demissões voluntárias e não voluntárias)

6.3 DETERMINAÇAO DE SALARIOS

Os salários podem ser fixados de diferentes maneiras:

Negociação coletiva: negociação entre empresas e sindicatos

Empregadores

Negociação entre empregador e empregados individualmente (quanto maior a qualificação, maior a chance de haver negociação)

Constatações presentes em todas as economias:

Os funcionários normalmente recebem um salario maior do que o seu salario reserva (quando ficam indiferentes entre trabalhar e não trabalhar)

Os salários normalmente dependem das condições do mercado de trabalho (quanto menor a taxa de desemprego, maiores os salários)

Negociação

O poder de negociação de um funcionário depende de dois fatores:

Quanto custa para a empresa substitui-lo se ele deixar a empresa

Dificuldade que ele terá para encontrar um novo emprego se deixar a empresa

O tamanho do poder do funcionário varia principalmente de acordo com a natureza do seu trabalho – qualificação.

O tamanho do poder do funcionário depende também das condições do mercado de trabalho, ou seja, as variações da taxa de desemprego

Salários-eficiência

Independe do poder de negociação do trabalhador. As empresas muitas vezes querem pagar mais que o salario reserva para incentivarem os funcionários a serem mais produtivos. Se torna financeiramente atraente para o funcionário permanecer na empresa por um período mais longo

Salários, preços e desemprego

W = salario nominal agregado

Pe = nível esperado de preços

u = taxa de desemprego

z = todas as outras variáveis que podem afetar o resultado dos salários

Nível esperado de preços (Pe)

Os funcionários não se preocupam com o seu salario nominal e sim com a quantidade de bens que conseguem comprar com esse determinado salario (se preocupam com a relação W/P)

As empresas não se preocupam com o salario nominal que pagam e sim com a quantidade de bens que vendem (relação W/P)

Um aumento do nível esperado de preços leva a um aumento do salário nominal na mesma proporção

Os salários sao fixados com base nos preços esperados e não nos preços efetivos porque quando são definidos pelos sindicatos, estes definem o salario de 3 anos para frente e quando definidos por negociação entre funcionário e empregador, os salários são definidos por um ano. Qualquer mudança de preços nestes períodos deve ser prevista em ambos os casos de negociação para fixação dos salários.

Taxa de desemprego (u)

O sinal negativo mostra que o aumento da taxa de desemprego diminui os salários (ela tem relação negativa com a equação.

Outros fatores (z)

Representa todos os fatores que alteram os salários dado o Pe e u

O sinal positivo implica que um aumento de z gera também um aumento no nível dos salários

6.4 DETERMINAÇAO DE PREÇOS

Os preços fixados pelas empresas dependem dos custos.

Os custos dependem da função da produção (relação do insumo usado para a produção e a quantidade de produto obtido) e também dos preços dos insumos.

μ = margem (mark-up)

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