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Teste De RH

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Por:   •  3/3/2015  •  549 Palavras (3 Páginas)  •  243 Visualizações

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Teste de maturidade

Responda as perguntas abaixo, marcando um "x" para cada resposta. Não leia os resultados no final, antes de responder a todas as perguntas, pois senão o teste perderá a veracidade.

EU...

SEMPRE

QUASE SEMPRE

ÀS VEZES

RARAMENTE

JAMAIS

1. ...entendo que os conflitos são muitas vezesinevitáveis, pois temos diferenças que são naturais ...

 

 

 

 

 

2. ... diante de um conflito, consigo manter meu autocontrole, e não me envolvo emocionalmente,focando a situação e não as pessoas…

 

 

 

 

 

3. ... procuro me colocar no lugar dos outros, sendo sensível aos seus sentimentos e compreensivo quanto às suas posições...

 

 

 

 

 

4. ...  estando em um conflito, procuro pensar numa forma de resolver a situação positivamente para os dois lados, o meu e o dos outros...

 

 

 

 

 

5. ... percebo que contribuir para a solução de umconflito entre terceiros, é não tomar posições em favor ou contra alguma parte, e tentar mediar, mantendo foco no problema e não nas pessoas…

 

 

 

 

 

6. ...consigo superar meus sentimentos de raiva e frustração e cooperar para encontrar uma solução adequada…

 

 

 

 

 

7. ...nas divergência procuro conversar diretamente com a pessoa, colocando assertivamente o que está ocorrendo e como estou me sentindo…

 

 

 

 

 

8. ...consigo ouvir o outro, mesmo quando estou contrariado, para tentar entender seu ponto de vista…

 

 

 

 

 

9. ...acredito que a melhor solução é aquela que é boa para os dois lados, e que pode existir uma terceira alternativa, que não é a minha nem a dos outros…

 

 

 

 

 

10. ...procuro aprender com as situações de conflitospessoais, ou com terceiros.

 

 

 

 

 

11. ...tenho flexibilidade para entender outros pontos de vista diferentes dos meus…

 

 

 

 

 

12. ...cedo, quando percebo que isto não fere os princípios bíblicos e poderá contribuir para umentendimento entre as partes e para resultados positivos para ambos.

 

 

...

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