Trabalho e suas características principais?

trabalho e suas características principais?

Relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que a procuram, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica e social do país, região ou cidade.

Talvez a característica mais marcante das relações econômicas seja a lei da oferta e da procura.

2- Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura.

Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas. Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior.

3- Explique as novas características de emprego.

Subordinação jurídica: O empregado não controla a forma da prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo (a) empregador(a).

Pessoa Física: o serviço somente é prestado por pessoa física para ser caracterizado como relação de emprego e protegido pela legislação trabalhista, o serviço prestado por pessoa jurídica e tutelado pelo direito civil.

Pessoalidade: A prestação do serviço é incumbência de uma pessoa física específica, cuja substituição é relevante.

Não eventualidade: O serviço é prestado de forma contínua, reiterada, permanente ou constante, e não se esgota com a própria execução.

Onerosidade: A prestação de serviço não é gratuita, e é contraprestada em dinheiro ou outras formas de pagamento.

4- Como um MT em situação de procura influencia pessoas e informações?

As pessoas sofrem com a escassez de vagas e de oportunidades de emprego, se sujeitando a salários mais baixos e cargos inferiores às suas qualificações, as empregadas procuram fixar-se, passando a não criar atritos de modo a não propiciar possíveis desligamentos. As organizações por sua vez, se veem diante de um recurso fácil e abundante, há excesso de pessoas que disputam empregos no mercado. Estas organizações pouco se preocupam com investimento em recrutamento, treinamento e benefícios, os critérios de seleção são mais rígidos, os salários são baixos.

5- Como um MT em situação de oferta influencia pessoas e organizações?

Quando o MT está em situação de oferta, existe um excesso de vagas e oportunidades de trabalho para os candidatos. Nesta situação, eles podem escolher e selecionar as empresas que oferecem as melhores oportunidades e os maiores salários. Como existem boas oportunidades no mercado, as pessoas passam a ter coragem de deixar seus atuais empregos para tentar melhores oportunidades em outras organizações.

6- defina mercado de Rh e suas características principais.

E a seleção de pessoas relaciona-se com o ambiente organizacional