Educação Corporativa

Este trabalho tem por finalidade apresentar uma visão da Universidade Corporativa como

uma vantagem estratégica que as organizações vem utilizando para impulsionar os seus

negócios e ao mesmo tempo desenvolver talentos e competências para se manter num

mercado onde a capacidade de gerenciar novas ferramentas tecnológicas como mola

propulsora de crescimento e alavancagem para os negócios, as quais são fundamentais para

conquistar e alcançar os bons resultados para a organização. A Gestão de Pessoas tem um

grande papel a desempenhar mediante a esse mercado que exige cada vez mais dos

profissionais; habilidades, competências e qualificações que possam fazer a diferença e

agregar à organização os valores que possam propiciar vantagem estratégica e competitiva,

utilizando uma tecnologia que possibilita um ensino-aprendizagem e troca de informações,

num universo quantitativamente maior e em tempo real, customizando tempo e espaço. A

educação corporativa surge como um modelo capaz de atender as exigências desse cenário

internacional, porque o treinamento tradicional não mais atende aos novos requisitos pelos

padrões do mercado, desta forma há que se buscar novas técnicas e/ou táticas, aproveitando

as novas tecnologias disponíveis que irão propiciar um treinamento integrado e contínuo que

segundo as empresas pesquisadas, visam a melhoria dos serviços oferecidos aos clientes e

conseqüentemente o aumento do lucro.

Palavras-Chave: Universidade Corporativa, Estratégia, Conhecimento, Formação de Talentos

Este trabalho tem por finalidade apresentar uma visão da Universidade Corporativa como

uma vantagem estratégica que as organizações vem utilizando para impulsionar os seus

negócios e ao mesmo tempo desenvolver talentos e competências para se manter num

mercado onde a capacidade de gerenciar novas ferramentas tecnológicas como mola

propulsora de crescimento e alavancagem para os negócios, as quais são fundamentais para

conquistar e alcançar os bons resultados para a organização. A Gestão de Pessoas tem um

grande papel a desempenhar mediante a esse mercado que exige cada vez mais dos

profissionais; habilidades, competências e qualificações que possam fazer a diferença e

agregar à organização os valores que possam propiciar vantagem estratégica e competitiva,

utilizando uma tecnologia que possibilita um ensino-aprendizagem e troca de informações,

num universo quantitativamente maior e em tempo real, customizando tempo e espaço. A

educação corporativa surge como um modelo capaz de atender as exigências desse cenário

internacional, porque o treinamento tradicional não mais atende aos novos requisitos pelos

padrões do mercado, desta forma há que se buscar novas técnicas e/ou táticas,

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