A Evolução Das Teorias Administrativas.

Após a assistir o filme Tempos Modernos , reflita sobre a evolução das

teorias administrativas e a visão de homem que as acompanhou, destacando as mudanças assumidas pelos indivíduos e

organizações para que o trabalho seja produtivo, ao mesmo tempo que sadio.

R- Quando começou as organizações elas tinham uma gestão autoritária sem levar em consideração a produção e a prevenção de acidentes os funcionários eram tratados como objetos e usados para testes de máquinas inacabadas colocando em risco a própria vida. Em uma gestão autoritária, centralizada e burocrática os funcionários tem um sentimento de anomia ao trabalho executam as tarefas somente pela sobrevivência.

No final do século XIX surgiu a Psicologia Organizacional, Frederick Winslow Taylor foi o pioneiro na administração científica suas pesquisas deram origem a critérios para o planejamento nas organizações fez uma pesquisa científica com o objetivo de aumentar a produção na indústria e com isso aumentar os lucros formulou alguns princípios para aumentar a eficiência no trabalho, então a psicologia passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho. As preocupações da Psicologia Organizacional é o trabalho, a organização e a gestão de pessoas.

O casal Frank e Lilian Gilbert, fizeram estudos importantes os quais deram origem às pesquisas no campo do fator humano

no trabalho foram eles os primeiros a ter essa preocupação com os seres humanos e desenvolveram técnicas para melhorar a

segurança dos trabalhadores, hoje nós temos equipamentos de segurança no trabalho mas nem sempre foi assim.

Foram feitas pesquisas na fábrica da Western Eletric Company com a finalidade de encontrar as condições físicas

ideais para estimular os trabalhadores a produzir o máximo testaram diferentes situações de iluminação na fábrica, mas

constataram o que realmente estimulavam era o fato de estarem participando de uma pesquisa, Elton Mayo foi o idealizador

da pesquisa em Hawthorne dando início ao movimento de relações humanas nas empresas. Nesta pesquisa Mayo concluiu que os

funcionários valorizavam mais as relações humanas e os sentimentos, foi uma grande cotribuição para o desvolvimentos das empres