A GESTÃO RECURSOS HUMANOS
Por: cautess • 6/11/2017 • Projeto de pesquisa • 334 Palavras (2 Páginas) • 231 Visualizações
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INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
CURSO: GESTÃO RECURSOS HUMANOS
TURMA: 3019
Professor: João Luiz
GRUPO:
Claudia da Silveira – 2013.07.24530-7
Cristiane Oliveira de Souza – 2013.07.24294-4
Elisandra Lima –
Fátima Azevedo de Castro – 2013.07.24218-9
Letícia C. Ambrósio – 2013.08.09336-5
Thayse Levorse – 2013.0807178-7
Thereza Cristina Ernesto Coelho Vignal – 2013.07.24526-9
INTRODUÇÃO
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Um dos principais desafios da Administração é criar uma estratégia para o planejamento de uma empresa com indicadores que ao serem medidos apresentem respostas do monitoramento.
É necessário, no momento desta formulação os seguintes objetivos:
- - Aumentar capacitação
2) - Diminuir acidentes de trabalho.
OBJETIVOS
Objetivo 1: Aumentar capacitação.
Estratégia: Implementar política de capacitação.
Ações – Através de cursos e treinamentos.
Indicadores:
- Quantidade de sugestões de curso;
- Quantidade de cursos oferecidos;
- Tempo de duração dos cursos;
- Quantidade de inscritos;
- Quantidade de cursos realizados;
- Quantidade de alunos treinados;
- Quantidade de capacitados.
Objetivo 2: Diminuir acidentes de trabalho.
Estratégia: Implementar política de conscientização do uso de equipamento individual de proteção (EPI).
Ações: Palestras e investimento na compra de EPI.
Indicadores:
- Quantidade de palestras oferecidas;
- Quantidade de funcionários por palestra;
- Porcentagem presencial de funcionários;
- Quantidade de treinados;
- Quantidade de capacitados.
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
CURSO: GESTÃO RECURSOS HUMANOS
TURMA: 3019
Professor: Joáo Luiz
GRUPO:
Claudia da Silveira – 2013.07.24530-7
Cristiane Oliveira de Souza – 2013.07.24294-4
Elisandra Lima –
Fátima Azevedo de Castro – 2013.07.24218-9
Letícia C. Ambrósio – 2013.08.09336-5
Thayse Levorse – 2013.0807178-7
Thereza Cristina Ernesto Coelho Vignal – 2013.07.24526-9
- Criar uma estratégia para o planejamento de uma empresa com indicadores que ao serem medidos apresentem respostas do monitoramento.
Objetivos:
1 – Aumentar capacitação
2- Diminuir acidentes de trabalho.
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