A Gestão Estratégica

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Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

Campus Virtual

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Atividade de Avaliação a Distância 2 – AD 2.

Curso: Administração

Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas

Professor: Geraldo Gama Salles Filho

Nome do aluno: Wagner Dias de Moraes Sobrinho

Data: 25/02/2019

Orientações:

• Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
• Entregue a atividade no prazo estipulado.
• Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média fina
• Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Leia Atentamente o Enunciado das Questões e Responda

1) Um dos processos de gestão de pessoas, segundo Vizoli (2010), é o Recrutamento e Seleção de Pessoas.

1. Diga o que é Recrutamento de Pessoas.

Recrutamento é um processo ou conjunto de procedimentos que tem por objetivo levantar candidatos potencialmente qualificados e com o perfil para ocupar cargos disponíveis na organização. O recrutamento tem como função  suprir a seleção de pessoal.

1. Diga o que é Seleção de Pessoas

A seleção de pessoas em se falando de recursos humanos é o processo no qual, basicamente, se visa escolher o homem certo para ocupar o cargo certo, ou seja, identificar entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados para ocupar os cargos existentes na empresa, objetivando sempre melhorar a eficiência e o desempenho do pessoal.

1. Comente a importância desses processos para a organização.

Estes processos são extremamente importantes, pois, eles são responsáveis pela manutenção da quantidade e da qualidade da força de trabalho da organização. É destes processos de que o departamento de RH se utiliza para dar continuidade ao quadro de efetivos da empresa, identificando e selecionando os futuros empregados dentro do perfil profissional que mais se adéqua aos requisitos funcionais exigidos para o melhor desempenho do trabalho inerente ao cargo.

2) Segundo nossos estudos podemos dizer que, embora o processo de treinamento e desenvolvimento seja um investimento destinado a capacitar a equipe de trabalho, existe uma diferença entre eles.

Diga qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento segundo nossos estudos.

Treinamento é um processo de aprendizagem, voltado à aquisição de novas ferramentas, conceitos, técnicas e habilidades a fim de condicionar um funcionário na execução de suas tarefas, com a finalidade de aumentar seu desempenho.

Desenvolvimento também é um processo de aprendizagem, mas, por sua vez, é voltado ao crescimento em nível do funcionário através da utilização das suas capacidades e experiências, visando o máximo aproveitamento de seu potencial, embasados em novos conhecimentos adquiridos, ou seja, o aprimoramento deste.

3) Vimos que com a mudança nas relações de emprego, o emprego para a vida toda está sendo substituído pela empregabilidade das pessoas para a vida toda.

1. Diga o que é empregabilidade.

Empregabilidade, ao pé da letra, significa a capacidade de conseguir um emprego e também, está diretamente relacionado à aptidão de manter-se no mesmo.