AUDITORIA EM GESTAO DE PESSOAS

Este trabalho visa proporcionar uma reflexão sobre a importância de se considerar o fator humano, e seu ambiente cultural, como estratégia nos processos de mudança, para o desenvolvimento organizacional. Com muitas mudanças de melhorias, varias empresas estão sendo mais cobrada, por melhores resultados, maior qualidade em seus produtos e serviços, maior lucratividade e mais inovação, um atendimento ao cliente cada vez mais personalizado, por respeito aos prazos, por melhores preços, etc. Desenvolvemos uma pesquisa para analisar o funcionamento de recrutamentos dentro das empresas, onde necessitas melhores seleções para o funcionamento do trabalho. É de suma importância a qualidade de vida no trabalho levando em consideração o significado que o emprego tem na vida das pessoas e o quanto um bom ambiente organizacional, pode influenciar na melhoria da produção dentro das organizações, fica evidente, que não há como separar o lado humano das pessoas, do lado profissional, tendo em vista que o ser humano é único e dotado de habilidades e capacidades individuais que podem ser alteradas pelas condições do meio em que vive. A política de gestão faz muita diferença na evolução e desenvolvimento de uma empresa, encontra-se hoje, num estágio de franca expansão de desenvolvimento econômico, graças ao desempenho humano de suas atividades de trabalho. Todos sabem que os conjuntos de Leis que regem um país fazem muita diferença no seu desenvolvimento, toda uma sociedade depende do bom funcionamento destas leis, para que se possa atender toda a população de forma igualitária e transparente.

2 DESENVOLVIMENTO

Dados da 1ª Empresa Pesquisada:

1 ) Informações Iniciais: caracterização das empresas pesquisadas

A 1ª Empresa pesquisada: DOMANI DISTRIBUIDORA DE VEÍCULOS LTDA está localizada no município de Várzea Grande- MT, com o segmento em Comércio e Manutenção de Veículos Automotores, e possuindo no total 385 colaboradores

2 ) Questões específicas sobre Recrutamento e Seleção

O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado,

Ou seja, com formação, treinamento e cursos na área?

Sim, o processo de recrutamento e seleção é realizado por um profissional qualificado.

Como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal? Existe uma

metodologia formalizada para a seleção?

O processo seletivo é realizado através de divulgação da vaga tanto internamente quanto externamente.

- O processo interno: Comunicado nos murais da empresa.

- O processo externo: Através de jornais, agências de emprego, rádio, TV e faixas.

Quais são as etapas normalmente utilizadas no processo seletivo? A empresa

Realiza uma avaliação dos resultados do processo seletivo? Caso positivo,

Como é feita essa avaliação?

- Seleção de currículos

- Realizar os testes

- Marcar entrevistas

- Relacionar os aprovados e reprovados

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