Ambiente Empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS .................................................................................... 4

2.1 AVISO PRÉVIO .....................................................................................................4

2.1.1 AVISO TRABALHADO ......................................................................................4 2.1.1.1 AVISO INDENIZADO .......................................................................................4

2.2 PRAZOS PARA O PAGAMENTO .........................................................................4

2.3 PROVENTOS E DESCONTOS ..............................................................................5

2.4 FGTS .....................................................................................................................5

2.5 COMUNICAÇÃO DE DISPENSA ...........................................................................5

2.6 CARTA DE PREPOSIÇÃO .....................................................................................6

3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO .......................................................7

3.1 FATORES AMBIENTAIS ........................................................................................7

3.2 FATORES ORGANIZACIONAIS ...........................................................................7

3.3 FATORES INDIVIDUAIS ........................................................................................7

4 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL ..............................................................8

5 PRCESSO CONTÁBIL...............................................................................................8

5.1- QUALIFICAÇÃO DOS SÓCIOS.............................................................................8

5.2- ATIVIDADES E SERVIÇOS DESENVOLVIDOS PELA EMPRESA......................8

5.3- TIPO DE EMPRESA E LOCAL..............................................................................9

5.4- PARTICIPAÇÕES DE CADA SÓCIO E ADMINISTRAÇÃO..............................9

5.5- PRO LABORE E DISTRIBUIÇÃO DE LUCROS....................................................9

5.6- DELIBERAÇÕES....................................................................................................9

6. AMBIENTE EMPRESARIAL....................................................................................15

7.CONCLUSÃO ..........................................................................................................16

REFERÊNCIAS............................................................................................................17

1 INTRODUÇÃO

Todas as pessoas possuem a preocupação sobre o que poderá ocorrer no futuro, principalmente se tiverem sob sua responsabilidade a administração de uma organização, seja na qualidade de proprietário ou de funcionário, precisam estabelecer diretrizes para que as atividades de hoje e de amanhã resultem em esforços proveitosos.

O ambiente empresarial vem passando, nos últimos anos, por um período de consideráveis modificações. Segundo Fiates (1995), a sobrevivência das organizações no mercado atual depende de sua competitividade, que hoje é função direta da produtividade e qualidade da empresa. Isto significa dizer que o dinamismo e a crescente competitividade no mundo dos negócios colocam em risco a vida das empresas que não questionarem seus métodos tradicionais de gerenciamento, desenvolvimento de novos produtos e serviços, produção, controle de qualidade. Complementando o conjunto de modificações, houve uma alteração significativa em todo panorama mundial com relação ao meio ambiente. Clientes e consumidores estão passando a valorizar mais produtos ecologicamente corretos, isto é, aqueles que agridam o mínimo possível o meio ambiente. O consumo elevado de recursos naturais, sobretudo os não-renováveis, vem sendo causa de uma busca frenética por soluções imediatas. Aliando-se a estes fatos, surgem medidas tomadas pelos governos e órgão competentes (algumas até mesmo surgidas por pressões da sociedade) que elevam os custos de produção das empresas. Com isso a relação meio ambiente e desenvolvimento estão deixando de ser conflitante para tornar-se uma relação de parceria. O centro da questão passa a ser a consecução da convivência pacífica entre a boa qualidade do meio ambiente e o desenvolvimento econômico, tendo em vista que são variáveis dependentes entre si. Desta forma, o meio empresarial torna-se diretamente atingido.

Este trabalho é bem amplo vai desde a constituição da empresa até o RH, sendo que neste tivemos uma base dos direitos com funcionários previstos pela CLT, já na parte da constituição poderemos compreender o passo a passo da abertura de uma empresa e saber alguns dos tipos de empresas existentes no Brasil.

Por isso ele tem como objetivo de enriquecer o vocabulário no tema ambiente empresarial, envolvendo rotinas trabalhistas, clima organizacional e processo contábil.

2 ROTINAS TRABALHISTAS

As celeridades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. Por isso é importante saber sobre o Aviso.

2.1 AVISO PRÉVIO é o nome que se dá à comunicação antecipada de sua dispensa e obrigatória, onde existe uma relação de empregado e empregador, que não