Atps Auditoria Interna Anhanguera

AUDITORIA INTERNA

1. ORIGEM DA AUDITORIA INTERNA

A partir do surgimento de empresas formalmente constituídas, os auditores deixam de ser públicos para atender às necessidades de suas organizações.

Esses auditores internos tinham, inicialmente, a responsabilidade quase exclusiva de revisar e conferir valores e documentos, como extensão da função dos auditores públicos.

Com a evolução das práticas comerciais e da inter-relação entre as entidades, a administração passa a necessitar de alguém que lhe afirme que os controles e as rotinas de trabalho estão sendo habilmente executados e que os dados contábeis merecem confiança, por espelharem a realidade econômica e financeira da empresa.

Neste contexto a Auditoria Interna assume importância, para desempenhar os papéis de revisar seu próprio trabalho, que nem sempre é tarefa simples e auxiliar a controladoria na conscientização das áreas quanto a uma visão integrada de todo o processo empresarial.

2. OBJETIVO DA AUDITORIA INTERNA

A Auditoria Interna tem como objetivo macro prestar ajuda à Administração, possibilitando-lhe o conhecimento da forma como desenvolve suas atividades, oferecendo condições para um desempenho adequado de suas obrigações, proporcionando análise, apreciações, recomendações e comentários objetivos e/ou convenientes acerca das atividades investigadas.

3. ALCANCE E ATIVIDADES DA AUDITORIA INTERNA

Qualquer fase das atividades da empresa que possa ser de utilidade à administração.

São atividades básicas da Auditoria Interna:

 Revisar e avaliar a eficácia, suficiência e aplicação dos controles contábeis, financeiros e operacionais;

 Determinar o grau de confiança das informações contábeis e de outras naturezas.

 Observar normas internas e legislação pertinente.

 Avaliar a qualidade alcançada na execução de tarefas determinadas para o cumprimento das respectivas responsabilidades.

4. RESPONSABILIDADES DO AUDITOR INTERNO

São as seguintes as responsabilidades do auditor interno:

 Observar com maior rigor do que qualquer outro empregado, os regulamentos internos da empresa;

 Manter alto padrão de comportamento moral e funcional;

 Ser discreto, não se utilizando de fatos apurados para proveito próprio;

 Reportar eventuais sugestões sobre possíveis melhorias de sistemas de controle ou trabalho;

 Só reportar fatos que possam ser comprovados por documentos verificados e que não possam ser contestados;

 Manter sempre presente perante os setores que audita não tem função de espião ou fiscal, mas sim de empregado categorizado, que tem funções definidas dentro da organização.

5. ÉTICA DO AUDITOR INTERNO

O técnico no papel de Auditor Interno deverá ter no seu trabalho constante atenção para os seguintes princípios éticos:

 Respeitar sempre a hierarquia imposta;

 Pedir em vez de exigir colaboração;

 Manter sigilo sobre informações obtidas;

 Portar-se conforme sua função e posição;

 Observar usos e costumes geralmente aceitos.

6. INDEPENDÊNCIA DO AUDITOR INTERNO

Quanto ao seu modo de operação, o Auditor Interno deve fazê-lo com tranqüilidade e segurança, consciente de que deve desenvolver suas atividades com independência, fundamentado nos seguintes fatores:

 Possuir liberdade para investigar, selecionar e executar suas atividades (acesso irrestrito);

 Exercer apenas

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