Cargos E Salarios

Introdução do trabalho:

- Definição de Salário e Motivação

Após termos estudado o assunto e seguindo A idéia dada por (Washington Sorio) para o RH.com. br e verificando a opinião dos autores Abraham Maslow ,Frederick Herzberg e David MAcClelland ,aprendemos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano. Por isso que as empresas ainda hoje perdem talentos para outras empresas pelo salário. Na maioria dos casos o salário só é fator motivação quando está acompanhado de benefícios que traz ao colaborador maior segurança. Seguindo o fator motivacional, podemos verificar que toda pessoa tem um equilíbrio interno e que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade.

Toda vez que surge esta necessidade rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão, um comportamento ou ação. Dependendo destes comportamentos ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá um estado de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação for eficaz, a pessoa encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. O salário só será fator motivacional quando estiver acompanhado de benefícios que trazem ao colaborador, maior segurança em todos os aspectos diários, Obedecendo a diversos tipos de benefícios como:

• Cesta básica

• Plano médico

• Plano Odontológico

• Previdência Privada

• Auxilio Farmácia

• Refeição

• Empréstimo Consignado

• Vale transporte

• PLR

• Entre outros.

Hoje, já existe uma ferramenta que está sendo aderida por diversas empresas, sendo ela a administração de cargos e salários, que traz aos colaboradores e empresas maior estrutura do cargo, um salário mais competitivo e um plano de carreira. Com isso se consegue administrar bem a motivação do colaborador, portanto o salário somente será fator de motivação quando bem administrado e com seus benefícios acompanhando. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Quando dizemos que a motivação é algo interior, ou que está dentro de cada pessoa de forma particular, erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto- motivação, tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior, e o emprego desse prefixo devem ser descartados.

Considerando as teorias motivacionais modernas, podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano: A "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e “Fatores de Higiene-Motivação",