Cargos E Salarios

Passo 1 (Aluno)

Leia o seguinte texto:

 BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSAHiIywn4hwgwPds/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.

Passo 2 (Aluno)

Leia o artigo a seguir:

 COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1NXafnbmijtcLJiQmwu0iTjliAPZXfvW4pk2095p-r8o/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013

Passo 3 (Equipe)

Reúna-se e elabore um resumo das informações coletadas nos Passos 1 e 2 desta etapa.

Passo 4 (Equipe)

Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um relatório com as informações obtidas em toda a Etapa 3.

ETAPA 4 (tempo para realização: 5 horas)

 Aula-tema: Remuneração Estratégica.

Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e consiga concluir o desafio proposto.

CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas

Gislaine Milena Casula Magrini

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Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Aluno)

1 Leia o seguinte material:

 Remuneração Estratégica. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1BvUcH88VXmeHxX8z3QEjY08kpp5neZoIgGnsIdSzYPY/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.

 Bunge Estimula Colaboradores através do PLR. Case de sucesso. Disponível em: <https://docs.google.com/document/d/1HqsO7ZCyBpUKWg4JaCGZ8yhPc3zhvwSHXHDDAY5U-iE/edit?hl=en_US>. Acesso em: 22 abr. 2013.

2 Elabore uma síntese dessa leitura, com no máximo 500 palavras.

Passo 2 (Equipe)

1 Junte todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e conclua a elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo 8 páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo o Manual de Normas (ABNT) indicado no tópico padronização, e conter:

 O organograma atual;

 As descrições realizadas;

 Os benefícios existentes;

 As propostas para melhoria e retenção de talentos (com base nos textos do Passo 1), com referencial teórico que justifique a implantação.

2 Entregue o