Como A Ergonomia Surge Com O Objetivo De Buscar E Compreender A Complexidade Da Interação Entre O Ser Humano E Seu Trabalho

“Como a Ergonomia surge com o objetivo de buscar e compreender a complexidade da interação entre o ser humano e seu trabalho, bem como de oferecer subsídios teóricos e práticos para o aprimoramento desta relação, aponte quais os objetivos da investigação ergonômica, suas modalidades de atuação e as etapas de uma análise ergonômica”.

Os conceitos de ergonomia visa melhorar o desempenho dos trabalhadores nos seus respectivos postos de trabalho. Segundo Wisner, “ergonomia é o conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários a concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com máximo de conforto e eficácia”. Sendo assim, a ergonomia se torna uma ferramenta fundamental em qualquer processo de produção e projeto, de um ambiente ou qualquer produto que tenha contato direto com o homem.

O objetivo da investigação ergonômica é proporcionar uma melhora no ambiente de trabalhando, visando conforto, higiene, segurança contribuindo para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim de torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

A ergonomia aplica-se ao desenvolvimento de ferramentas de ações sistematizadas em virtude uma política da qualidade e a critérios de averiguação de sua aplicação, como na assimilação da cultura do bem fazer por bem estar e compreender, nas chamadas auditorias ou análises de qualificação e mapeamentos de processos, e atinge a segmentos diversos quando margeia a confiança aos métodos de interpretação e a introdução de novos aplicativos, artefatos e até de gerenciamento de pessoas inerentes ou inseridas a um grupo. Os sistemas de qualidade em disseminação, quando de sua possibilidade em humanizar os processos volta-se a racionalizar o homem ao sistema e a interface da pessoa com o método.

Nas suas modalidades e etapas de uma análise temos as áreas de atuação, sendo:

• Ergonomia física, que lida com as respostas do corpo humano à carga física e psicológica;

• Ergonomia cognitiva, também conhecida engenharia psicológica, refere-se aos processos mentais;

• Ergonomia organizacional, ou macroergonomia, relacionada com a otimização dos sistemas sócio-técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos.

Além de suas intervenções ergonômicas, sendo:

• Apreciação ergonômica, que é a fase de mapeamento dos problemas ergonômicos;

• Diagnose ergonômica, onde são aprofundados os estudos sobre os problemas com maior prioridade;

• Projeção ergonômica, que é a fase onde se adapta a estação de trabalho, equipamentos e ferramentas às características físicas, psíquicas e cognitivas do operador;

Podemos concluir que a maneira mais eficaz de prevenir e impedir os acidentes e as doenças rela¬cionadas ao trabalho é a identificação e o controle dos riscos. Isso se faz com uma política de segurança e saúde dos trabalhadores, por meio de programas de higiene do trabalho que tenham como base a ação de profissionais especializados, antecipando, reconhe¬cendo, avaliando e controlando todo o risco existente. Com isto