Comportamento Orgamizacional

>.Introdução

O trabalho de comportamento organizacional tem como objetividade levantar e desenvolver um estudo que ampliará a abordagem da comparação de diversas definições de comportamento organizacional.

Dentro desses objetivos indicaremos citações através de analise e interpretações. Também vamos buscar a importância do comportamento no efeito da inovação e identificar as concepções de eficiência e as percepções com seus propósitos.

Entretanto vamos coletar informações para que satisfaça o nosso trabalho de equipe através de todas as fontes pesquisadas para orientar e entender que o comportamento organizacional é um fator importante para alcançarmos todos os nossos objetivos traçados. Já que em uma organização o Comportamento Organizacional estuda, explica e compreende as pessoas em suas atitudes.

Capitulo 1

1.1 - Conceito de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que nos ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização, focando suas ações e atitudes, com isso é possível aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania dentro da organização.

Segundo José Roberto Marques:

“Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências de modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em tendências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do capital humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta”.

Para Marques o estudo do comportamento dos indivíduos visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções, a fim de reter talentos, evitar o turno ver e promover engajamento e harmonia.

É importante compreender o comportamento organizacional, pois possibilita aos lideres prever e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

O professor John Invancevich definiu o comportamento organizacional como o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito e da organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

A partir do entendimento do comportamento organizacional podemos mapear as necessidades dos profissionais e aprimorar alguns quesitos, como também identificar em que função melhor se destaca. Com isso, garantem um melhor aproveitamento de suas competências.

1.2 Definições.

Para Derek Pugh comportamento organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos dos indivíduos dentro delas.

Já Chiavenato define comportamento organizacional como o estudo da dinâmica das organizações e como os indivíduos se comportam dentro delas e pode caracterizar-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia.

De acordo com os autores estudados podemos perceber que existem varias situações de organizações dentro de ambientes também de estruturas próprias. Considera o individuo como a menor parte de uma organização, percebe-se nele um conjunto de valores e atitudes, alem de sua personalidade. A sua percepção do ambiente de trabalho, envolvendo todas as demais pessoas ali presentes, afetará o seu nível de motivação, bem como a sua aprendizagem. Sendo esses os determinantes de seu comportamento individual.

Quadro comparativo entre Sistema Fechado e Aberto.

Capitulo 2.

2.1 Inovações Organizacionais.

Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e a longo prazo, inovar torna-se essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países no futuro.

Com base na importância de inovar, fizemos uma entrevista sobre conceito de inovação, onde perguntamos á 20 pessoas na faixa etária entre 25 e 40 anos a seguinte questão:

Com base no seu conhecimento sobre inovação organizacional qual dos conceitos propostos pelos autores a seguir se enquadram mais no seu modo de pensar sobre o assunto?

A) “A inovação caracteriza-se pela abertura de um novo negocio” (Joseph Schumpeter)

B) “Inovação pode ser vista como um processo de aprendizagem organizacional” (Martim Bull e Keith Pavitt).

C) “Inovação é uma nova ideia implementada com sucesso que produz resultados econômicos” (Enerst Gundling).

Após a pesquisa obtivemos o seguinte resultado:

13 pessoas optaram pela alternativa C.

4 pessoas optaram pela alternativa B.

2 pessoas optaram pela alternativa A.

A inovação tem a capacidade de agregar valor aos produtos de uma empresa, diferenciando-a ainda que momentaneamente, no ambiente competitivo.

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