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Trabalho Completo Unopar 2 Periodo (micro E Macro,estatistica

Unopar 2 Periodo (micro E Macro,estatistica

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Categoria: Outras

Enviado por: Patriciaiorio 06 outubro 2013

Palavras: 954 | Páginas: 4

SUMÁRIO ( CITAR A PÁGINA DOS TÓPICOS)

1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................3

2. PRIMEIRO DESAFIO: Teorias da Administração II ....................................4

3. SEGUNDO DESAFIO: Micro e Macroeconomia ....................................... 5

4. TERCEIRO DESAFIO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIOANAL ..........6

5. QUARTO DESAFIO: Estatística....................................................................7

6. CONCLUSÃO .................................................................................................8

REFERENCIAS 98

1. INTRODUÇÃO

Em 17 de Julho de 1986 foi fundada a empresa Intercom Rio Comércio e Representações Ltda. Foi constitui por dois amigos (Sidney e Júlio César) voltada para navegação com materiais Algaex com passar dos anos a empresa foi ser tornando uma empresa familiar com a saída de uns dos sócios e sofrendo várias alterações tanto no ramo comercial como também mudança de sociedade ,com a saída do Sidney a Mãe do Júlio se passou sócia e depois seus filhos hoje já está no 9 contratual e ser passou a INTERCOM RIO COMERCIO DE LÂMPADAS LTDA EPP. Com novo ramo de lâmpadas especiais e comum e leds importando para todo Brasil.

Como virmos hoje, é uma empresa cheia de mudanças como vamos observar no trabalho realizado.

O artigo é apresentar um modelo de pesquisa de clima organizacional aplicável a uma empresa de qualquer natureza. Este modelo foi elaborado após terem sido realizadas por observarmos Neste contexto, a visita vem complementar o ensino e aprendizagem, dando a oportunidade de visualizar os conceitos analisados em sala de aula. É um recurso didático que obtém ótimos resultados educacionais, pois os alunos, além de ouvirem, veem e sentem a prática da organização, tornando o processo mais motivador e significativo para a aprendizagem.

A avaliação certamente deve acompanhar essas transformações. Ela não pode ser mais simplesmente quantitativa, aquelas provas que privilegiam a repetição de conceitos prontos Ela precisa ser reflexiva, estimulante, interpretativa, capaz de medir a criatividade, trabalhar o argumento.

São João de Meriti

2013

2. PRIMEIRO DESAFIO: Teorias da Administração II

Questão 1: A metodologia é aplicada sobre práticas de gestão da empresa de acordo

com os Critérios de Excelência da Fundação Nacional da Qualidade e é constituída

por 4 fases que são respectivamente: a identificação das práticas, a definição do meio

de compartilhamento para cada prática, a avaliação das práticas por examinadores da

empresa e a realização dos cálculos matemáticos sobre a avaliação das práticas.

Em virtude da metodologia identificar a prática de gestão realizada na

empresa na forma escrita por meio da fase identificação, ocorre o aprendizado da

linguagem relacionada a prática. Esta linguagem é a nova informação adquirida

durante a realização da metodologia. Portanto o conhecimento desta linguagem

permitirá o entendimento de outras práticas durante a realização de compartilhamento

de práticas, cujo meio de compartilhamento foi definido na segunda fase da metodologia.

A fase de avaliação de cada prática e os cálculos matemáticos são baseados

nos processos gerenciais estabelecidos nos Critérios de Excelência da Fundação

Nacional da Qualidade.

Questão 2: A Empresa tem liderança eficaz começa em saber quem você é no seu interior e como seus traços básicos de personalidade afetará aqueles que você lidera.