Continuidade com outras crianças

Sucessão na Empresa Junior

Nas Empresas Juniores, geralmente os membros permanecem em seus cargos por um ou no máximo dois anos.Por isso a empresa deve planejar desde o início de que forma irá realizar o processo de sucessão, garantindo que com a saída de um membro a empresa continue realizando suas atividades da mesma forma ou até mesmo melhor do que antes.Desta forma o processo de sucessão deve ser realizado de forma que o sucessor escolhido seja tão capacitado como o ex membro que ocupava o cargo.Sendo assim, os ex-membros da empresa devem montar uma comissão para que um novo membro seja escolhido.Como essa escolha é de extrema importância para que a empresa tenha continuidade, há também a opção dos membros da empresa estarem preparando seus futuros sucessores, possibilitando que tenham um contato com a empresa, assim quando assumirem algum cargo já saberão como funciona e o que fazer para que a empresa permaneça com sucesso.E desta forma com a saída de membros a cada ano novos membros entrarão na empresa e os ex- membros poderão ter certeza de que estão deixando a empresa em boas mãos.

Desta forma o processo de seleção de membros devem ser realizados da seguinte forma:

Os Membros da empresa selecionarão dos alunos interessados em fazer parte da empresa aqueles que tem um perfil que se adequará a empresa, o que demonstre estar mais bem preparado para ocupar um cargo, podendo dar a esse aluno a oportunidade de acompanhar o funcionamento da empresa para que compreenda os interessa da EJ,e saiba como admnistrá-la para manter ou melhorar o funcionamento.