Desafio Profissional

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

O papel do consultor de Recursos Humanos se faz cada vez mais presente e fundamental nas corporações, desde as micros, passando por pequenas, medias e grandes. Isso se faz devido ao fato do profissional ter a percepção de detectar problemas internos, insatisfações cotidianas, e com isso é capaz de reestruturar uma empresa em estado decadente ou consolidar cada vez mais uma empresa estruturada no mercado.

O fator humano nas empresas é algo reconhecido cada vez mais nos dias de hoje, diante disso, foi vista a necessidade da contratação de uma consultoria especializada no setor com foco em Recursos Humanos onde é capaz de, com uma visão sistêmica e geral, analisar as insatisfações e problemas detectados.

Isso por que os funcionários são a alma de uma empresa, sem eles não existe lucro, não existe o mundo corporativo, não existe empresa, não existe nada.

Com base nesses preceitos, nosso trabalho eh ajudar a SUPERSOFT a contornar seus problemas existentes atualmente, analisar as saudações atuais, fazer todo o balanço

DIAGNÓSTICO

A área de Recursos Humanos, é a área de profissionais que oferecem o suporte necessário para a Gestão de Pessoas por meio do estabelecimento de critérios que dizem respeito à questões tais como:

- Planejamento da força de trabalho;

- Implementação de ações de desenvolvimento profissional;

- Criação de carreiras e estruturas remuneratórias;

- Avaliação de desempenho;

- Gestão por competência, entre outros.

No decorrer deste projeto, foi identificada a insatisfação tanto dos sócios quanto dos funcionários, em relação a alguns pontos, sendo eles:

- Adequação de salários: acreditam não estar recebendo a devida valorização financeira em relação ao trabalho que vem sendo realizado, esse foi o item citado por todos os funcionários, a insatisfação é generalizada. Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa. A ausência de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa dificulta na estruturação do seu crescimento pelo fato da organização dos funcionários, com isso acarreta graves erros, insatisfações, queda na produtividade, isso sim pode gerar custos e prejuízos pra empresa.

- Capacitação profissional: Capacitar profissionais se tornou algo comum, pois a maioria das vezes valorizar funcionários que correspondem às necessidades da empresa e que trabalham de forma adequada e produtiva tem apresentado resultados bastante positivos. Além disso, para que uma instituição ganhe espaço e credibilidade é importante que tenha uma excelente equipe e, consequentemente, ofereça ao mercado um produto de qualidade.

- O vale-refeição: aparece em razão de ser de pouca ajuda, tendo que desembolsar uma quantidade diária para as refeições, o refeitório da empresa não oferece infraestrutura adequada de uso. Um refeitório na empresa faz com que seus colaboradores fiquem 100% focados elevando o nível de produtividade, motiva os colaboradores, reduz o absenteísmo, investimento operacional baixo e o benefício não é incorporado ao salário, evitando pagamento de tributos.

- Clima Organizacional: o Clima Organizacional da SUPERSOFT é ruim. Os funcionários não interagem entre si e há dificuldade para o trabalho em equipe, dificuldade essa que começa com os sócios, que gera conflitos entre si e, consequentemente interfere também nas relações entre os seus colaboradores, afetando diretamente nos resultados finais dos seus trabalhos, o que dificulta ainda mais o processo, devido ao fato deles possuírem pensamentos divergentes. A comunicação dentro da organização é extremamente falha, principalmente no que vem de sua diretoria.

PLANO DE AÇÃO

Passo 01

O processo de desligamento da colaboradora Rosa ocorrerá da seguinte forma:

- A mesma está ciente da forma que ocorrerá seu pedido de desligamento e foi informada das questões legais;

- A colaboradora optou por cumprir o aviso prévio, portanto o mesmo será trabalhado para não haja ônus a colaboradora em seus vencimentos indenizáveis;

- As verbas rescisórias serão depositadas em conta corrente onde já eram realizados os seus vencimentos em até 1 dia útil apos seu ultimo dia efetivamente trabalhado;

- Toda assistência será prestada pelo sindicato competente a averiguação da autenticidade do termo de rescisão do contrato de trabalho sem nenhuma custa a colaboradora por se tratar de um direito;

- Por ter completado um ano de prestação de trabalho, será realizada a homologação no sindicato competente a categoria, que será informado a colaboradora a data prevista para realização;

- Seu desligamento será efetivado no dia 06/02/2014, apos o cumprimento do aviso prévio.

Rescisão de contrato de trabalho

Rosa Dirce de Sousa

Admissão: 06-Janeiro-2013

Afastamento: 06-Fevereiro-2014

Motivo do afastamento: Pedido de demissão

Salário base: R$730,00

Aviso prévio: trabalhado

Férias vencidas: sim

Valor a ser pago: R$1.249,89

Obs.: Início do aviso prévio (33 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) em: 05-Janeiro-2014

Memória de Cálculo

Salários

Saldo de salário (6/28): R$156,43 [INSS: R$12,51]

Total de salários: R$156,43

Parcela do INSS do empregado sobre salários:R$12,51

IRPF sobre salários (base = R$156,43 - R$12,51 = R$143,91): R$0,00

Total de descontos sobre salários: R$12,51

Décimo terceiro