Desafio Profissional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

POLO DE PORTO ALEGRE

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

KÉSIA PETUCO SOARES LEMOS

RA 7932706069

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos

Humanos _IV (PROINTER_IV)

DISCIPLINAS DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, GESTÃO DE CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA.

TUTORA EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR

PORTO ALEGRE/RIO GRANDE DO SUL

2014

INTRODUÇÃO

A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo.

Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos.

        Sugestão: 1 página

Passo 01

Você começou as suas atividades profissionais na TWA e precisa apresentar em uma reunião, dentro de 3 semanas, a sua proposta de educação corporativa.

Marque uma conversa com o Diretor da TWA para fazer o mapeamento dos problemas que estão impactando na qualidade do produto e suas causas. Ao terminar o mapeamento, reúna as informações em slide. Pense também em um bom título para ele.

Exemplo:

PROBLEMAS	CAUSAS
Clima Organizacional	Conflito de Gerações
Desmotivação da equipe de jovens	Completar, quando houver a informação.
Há outro problema? Insira aqui.	Completar, quando houver a informação.
	Completar, quando houver a informação.
Há outro problema? Insira mais linhas...	Completar, quando houver a informação.

Sugiro fazer uma breve introdução sobre o resultado do mapeamento dos problemas.

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Todo o conteúdo do Desafio Profissional será baseado na leitura do texto da estrutura dos passos do trabalho:

Passo 02

O Diretor da TWA, em outra reunião com você, disse que tem receio de perder a equipe dos profissionais mais jovens da empresa, porque conhecem muito bem os produtos desenvolvidos, sempre buscam soluções inovadoras para resolver os problemas de tecnologia e já investiu muito em cursos para qualificar a equipe. Entretanto, a TWA ainda não tem condições financeiras para melhorar ou ampliar os benefícios, que hoje são o vale-refeição e a assistência médica. Por outro lado, o salário (remuneração básica) é bem atrativo, quando comparado a outras empresas da região. Você sistematizou essas informações e saiu da reunião com X perguntas que precisa responder para avançar nos seus trabalhos.

1 - Quem é o público-alvo das ações de educação corporativa que você vai propor?

Resposta:

2 - Qual a caracterização da equipe de jovens da empresa e que fazem parte da chamada Geração Y? O que pensam? Quais as suas motivações? Como os profissionais de maior experiência profissional e idade podem lidar melhor com eles?

Resposta:

3 - Uma vez que a TWA não pode melhorar as recompensas financeiras e o pacote de benefícios, quais seriam as alternativas de recompensas não financeiras adequadas para o público-alvo de jovens trabalhadores da Geração Y?

Resposta:

4 - Como reduzir o problema da falta de comunicação entre as gerações de profissionais da empresa e melhorar a convivência e participação dos funcionários?

Resposta:

Organize as respostas para estas dúvidas em outros slides que vão compor a sua apresentação final. Lembre-se de criar títulos que descrevam objetivamente os conteúdos a serem descritos nos slides.

Passo 03

Agora que você já tem informações fundamentais para avançar nos seus trabalhos, está na hora de pensar como será a Educação Corporativa da TWA. Nesta parte da apresentação, não esqueça de indicar:

a) um conceito de educação corporativa, com a devida indicação de autoria;

Resposta:

b) uma justificativa do por quê a educação corporativa pode ajudar a resolver os problemas da TWA;

Resposta:

c) o público-alvo das ações de curto prazo da educação corporativa;

Resposta:

d) as ferramentas de educação corporativa da sua proposta;

Resposta:

d) como pretende implantar a educação corporativa na TWA de modo que esta ação seja incorporada à cultura organizacional.

Resposta:

e) como pretende mensurar os resultados da implantação da educação corporativa na solução dos problemas enfrentados pela TWA.

Resposta:

f) QUALQUER OUTRA INFORMAÇÃO QUE JULGAR RELEVANTE

Resposta:

Passo 04

O dia de apresentação da sua primeira missão profissional na TWA está bem próximo. É hora de organizar e finalizar todos os slides que foram sendo preparados ao longo dos passos 01, 02 e 03 deste Desafio Profissional.

1. com o primeiro slide, contendo:

1.1.nome de sua Unidade de Ensino (Polo), Curso e Disciplinas;

1.2.nome completo e RA;

1.3.título da atividade;

1.4.nome do Tutor (a) à Distância (EAD);

1.5.cidade e data da entrega, apresentação ou publicação