Desenvolvimento De Pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

João Pessoa

2013

EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO

GE CELMA

Trabalho apresentado ao Curso (

Gestão de Recursos Humanos) da

UNOPAR-Universidade Norte do

Paraná, para a Disciplina [Desen-

volvimento de Pessoas – Qualida-

de de Vida e Segurança no Traba-

lho – Gestão do Conhecimento e

Educação Corporativa]

Orientador:Prof Carlos Eduardo

De Souza Gonçalves – Marilu-

Cia Ricieri – Fábio Henrique Ri

Beiro – Henry Nonaka.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4

2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................4

2.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...........................................................4

2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO............................4

2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA...............5

3 CONCLUSÃO...................................................................................................5

4 REFERÊNCIAS.............................................................................................5,6

1 INTRODUÇÃO

Relata uma discussão de uma empresa de referências sobre o campo de questões de recursos humanos com responsabilidades, missões e valores , diante de seus colaboradores e clientes.Quanto a atividades socioambiental, através de suas políticas e práticas em RH para

Perpetuar sua liderança e metas profissionais.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS:

2.1.1 QUESTÃO 1:

Até 2011, o RH acelerava a curva de aprendizado do novos colaboradores, atraiam, retém e engajavam profissionais; identificava e desenvolviam a próxima geração de lideres e multiplicavam e disseminavam o conhecimento existente na companhia.

2.1.2 QUESTÃO 2 :

É exatamente para tentar minimizar erros de trazer uma pessoa que não vai realizar o que se espera dela. Além da frustração e da perda de tempo, pois a reposição de um funcionário é tão mais cara, quanto mais alto o cargo e é quanto mais importante para o negócio é a contribuição da pessoa q está deixando a empresa.

2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO:

2.2.1 QUESTÃO 1 :

Temos alguns benefícios como plano de saúde e odontológico para todos os empregados e dependentes diretos.Refeitório