Desenvolvimento Pessoal E Profissional

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Questionário - Tentativa 1

Question 1

Notas: 1

Leia o texto abaixo:

Inteligência Feminina

Foi-se o tempo em que emoção era sinônimo de fraqueza profissional. Um estudo realizado com 700 pessoas pelo Massachusetts Institutteof Technology (MIT), com o auxílio das universidades Carnegie Mellon e Union College, demonstrou que sensibilidade social é um fator imprescindível para uma equipe inteligente. Quanto maior a habilidade de perceber e responder a emoções de outras pessoas - característica considerada feminina -, mais bem feito é o trabalho.

(Fonte: Revista Você S.A , Especial Mulher, Dez/2010)

O texto se relaciona diretamente com as discussões propostas pelo capítulo. Em qual das afirmativas essa relação aparece mais diretamente?

Escolher uma resposta.

a. A autenticidade é uma das dimensões do gerenciamento de impressões e significa alinhamento com o autoconceito.

b. A interação das pessoas com o ambiente social tem um papel especial no desenvolvimento de cada ser humano.

c. Assertividade significa manifestação de desejos e opiniões de forma sincera, sem ofensas e críticas negativas.

d. As habilidades sociais profissionais envolvem sensibilidade para o trabalho em equipe, assertividade e saber lidar com pessoas.

e. O relacionamento interpessoal no trabalho deve considerar fatores subjetivos e emocionais para compreender o outro e promover a motivação.

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Question 2

Notas: 1

Observe a situação a seguir:

Quer ver um relato real de um líder que descobriu que sua empresa estimulava hábitos prejudiciais aos funcionários e decidiu deixar a companhia? Quem escreve é um ex- gerente regional de uma companhia que tem escritório em Pernambuco. “Há 4 anos fui desligado de uma empresa porque não aceitei desenvolver processos seletivos meramente legitimadores de indicações políticas. Ou seja: como gerente regional (respondendo por toda a região Nordeste) eu abria o processo seletivo, recebia currículos e indicações e antes mesmo de fechar o processo o “talento” já estava “selecionado”. Fui demitido porque na visão corporativa eu não fui maduro o suficiente para administrar uma situação que deveria ser absorvida como pertinente às minhas atribuições. Meu estilo gerencial até hoje não admite injustiças, pois são elas que debilitam o trabalho em equipe, provocam a desintegração social do grupo e criam uma atmosfera de desmotivação no ambiente.”

Qual dos conceitos trabalhados durante a aula corresponde à idéia central do texto:

Escolher uma resposta.

a. Networking.

b. Tomada de decisão.

c. Relações virtuais.

d. Dificuldade de comunicação.

e. Comportamento pessoal adequado.

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Question 3

Notas: 1

Para responder a essa questão, observe a charge abaixo:

imagem

Fonte: http://elisbsdias.blogspot.com/2010/05/dicas-sobre-entrevista-de-emprego.html. Acesso em: 25 abr. 2011.

A situação ilustrada pela charge contraria as seguintes recomendações apresentadas pela aula:

I. Em uma entrevista a apresentação é um item que merece cuidado especial, portanto use roupas adequadas à situação.

II. Quanto maior for o nível da função que estiver almejando, maior será a exigência de bom senso e qualidade de sua apresentação.

III. Ter uma autoimagem positiva é importante, porém ela deve ser coerente com a sua realidade e com suas expectativas.

IV. Demonstrar segurança e vontade de crescer em uma entrevista é mais importante do que ser verdadeiro.

Todas as afirmativas corretas estão apresentadas em:

Escolher uma resposta.

a. I, II, III e IV.

b. II e IV.

c. I, II e III.

d. I, III e IV.

e. I e II.

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Question 4

Notas: 1

Leia atentamente o texto:

Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses