Ed - Recrutamento E Seleção

05 - Conforme Chiavenato (2008, p.165), O recrutamento é feito a partir do que? Conforme as afirmativas abaixo;

I - Das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização;

II - É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização;

III – Das necessidades passadas que nos remetem ao presente e consequentemente ao futuro, portanto, uma atividade ampla e complicada;

IV – É uma atividade que tem como característica verificar as questões sociais do indivíduo e convidá-lo a atuar na empresa.

RESPOSTA – A – Afirmativas I e II estão corretas;

JUSTIFICATIVA:

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06 - Conforme Alberto Ferreira, vice-presidente da Telesp celular o que é um talento conforme as alternativas abaixo?

I – Talento é uma pessoa que tem o dom natural de fazer be sua tarefa;

II - Talento são as pessoas que tem possibilidades de realizar um trabalho da forma que é passada a ele;

III – Um talento transforma sua capacidade em trabalho;

IV – Um talento é capaz de idealizar o que irá fazer em seu trabalho na mente e aguardar a oportunidade

propícia de colocar em teste;

RESPOSTA – B – Afirmativas I e III estão corretas;

JUSTIFICATIVA:

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07 - Conforme Dessler (2003, p.74) Para que eu consiga indivíduos no mercado devo utilizar uma série de técnicas, conforme as afirmativas abaixo quais são estas técnicas?

I – Fazer uma pesquisa das necessidades passadas para projetar meu quadro de pessoas no futuro;

II – Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas;

III – Fazer com que os candidatos preencham fichas de inscrição e talvez realizar uma entrevista de seleção inicial;

IV – Fazer com que os candidatos se submetam aos testes psicológicos oferecidos pela empresa para sua qualificação ao cargo que preencherá;

RESPOSTA – C – Afirmativas II e III estão corretas;

JUSTIFICATIVA:

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08 - Como se dá a pesquisa de mercado referente a recrutamento conforme as afirmativas abaixo?

I – Devemos buscar internamente os candidatos pois, estes tem todas as condições para suprir nossas necessidades de pessoas;

II – O mercado é rígido, duro e inflexível onde temos pessoas qualificadas para todas as funções dentro das empresas;

III – O mercado tem diferenças, portanto, para buscar uma amostragem dos candidatos que desejamos precisamos segmentá-lo;

IV – Para buscarmos bons candidatos