Fichamento De Gestão De Pessoas

NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO

OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa. Acesso em: 25 março. 2014.

Palavras chave: Gestão de Pessoas; Vantagem Competitiva; Liderança.

Redação do texto/ Resumo:

O mundo esta a cada ano passando por diversas mudanças em todos os aspectos.Mudanças essas causadas principalmente pelo avanço da tecnologia,que estão por todas as partes, a cada dia se aprimorando cada vez mais.Essas mudanças atingem diretamente a gestão administrativa,que deve seguir em sintonia e de acordo com tudo que há de mudanças,podendo se beneficiar ou não de toda essa inovação.Quem também é atingido com essas mudanças são os seres humanos que são capazes de aceitar e se adaptar a cada nova mudança que surge,deve estar preparados pois o mundo é dinâmico e pode mudar a cada momento.Todas as mudanças geram algum tipo de transtorno e muitas vezes podem causar até prejuízos,conhecer o seu ambiente externo é de extrema importância para não ser pego de surpresa.É necessário agir sempre com propriedade,ter uma visão clara e objetiva de tudo que acontece a sua volta,para que seja possível traçar estratégias funcionais,que será utilizadas como ferramentas no dia-dia.

As empresas devem se modernizar,estar atento a tudo que há de novo no mercado,para que não seja deixada para traz,pois todas as grandes empresas necessitam se adaptar em prol de melhoria no ambiente de trabalho e resultados positivos a empresa.Devem se unir cada vez mais aos colaboradores,fazendo de sua empresa uma grande equipe,para que juntos trabalhem em busca dos mesmos objetivos e ideais.Tarefa de tornar um ambiente agradável de trabalho e com colaboradores qualificados e produtivos são dos lideres,onde devem deixar de lado a hierarquia e juntar-se a equipe como um todo.Os colabores devem ser tratados como peça fundamental da empresa,visando sempre o bem estar e o respeito no ambiente de trabalho.Colabores que são reconhecidos pelo seu desempenho,trabalham mais felizes e produzem mais.Deve sempre ser levado em consideração as ideias que são trazidas pelos colaboradores pois podem trazem inovação no modo de trabalho,já que os colaboradores passam praticamente a maior parte do seu dia desempenhando seu trabalho,sendo assim com o rotina é capaz de ser feito observações que possam facilitar a sua ação diária,podendo ser utilizados em outros setores também.É necessário incentivar,extrair e dar feedbacks aos colaboradores alinhando sempre os objetivos profissionais ao objetivos pessoais,podendo então trazer novos resultados a empresa.O trabalho em grupo é necessário e deve ser valorizado,pois a organização depende disso para atender as suas metas.é importante frisar que o RH trata diretamente com pessoas,dando total importância as suas necessidades e limitações,é exatamente para isso que é necessário um líder qualificado que possa enxergar de maneira clara,podendo ajudar e incentivar diretamente cada um de seus colaboradores.

A tecnologia,o modo de se trabalhar e o tratamento aos colaboradores são peças chaves em uma organização,pois através disso é possível ter conhecimento e fazer previsões futuras a organização.Usando dessas ferramentas

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