Formulario De Desenvolvimento Pessoal

Observe a charge de autoria de Cazo, abaixo:

Fonte: Fonte: http://tribunadaimprensa.com.br/?cat=1&paged=2. Acesso em: 09 jan. 2013.. Acesso em: 09 jan. 2013.

Considerando as discussões sobre comunicação, foram discutidos alguns fatores que podem dificultar ou impedir a comunicação eficaz, que conceitualmente chamamos de barreiras à comunicação. Qual deles está sendo retratado na charge?

Escolher uma resposta.

a. Distração física, pois há elementos como ruídos, que dificultam a audição.

b. Diferenças culturais, pois há uma diferença hierárquica entre as enfermeiras.

c. Ausência de feedback, pois as enfermeiras não se relacionam bem.

d. Problema de semântica, pois há desconhecimento da linguagem adequada.

e. Efeito de status, pois há divergência entre os valores culturais de cada uma.

Question 4

Notas: 1

Leia o texto a seguir:

De acordo com diversos estudos, o medo de falar em público pode ser considerado como relativamente __________ e, na maioria das vezes decorre de ___________ negativas sobre o próprio desempenho. No entanto, por ser muito demandada no ambiente profissional, a ____________ de elaborar e realizar apresentações em público, deve ser ____________. Isso pode ser feito através de planejamento e preparação adequados, além de cuidados na ___________, como organização e postura.

A partir do parágrafo acima, assinale a alternativa que contem as palavras que completam corretamente às lacunas:

Escolher uma resposta.

a. Anormal, experiências, dificuldade, incentivada, execução.

b. Normal, críticas, competência, evitada, elaboração.

c. Raro, experiências, oportunidade, promovida, revisão.

d. Inadequado, expectativas, habilidade, reforçada, elaboração.

e. Normal, expectativas, habilidade, desenvolvida, execução.

Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback:

Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira

É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é muito mais útil do que o elogio, porque direciona os pontos que precisam ser melhorados em vez de só dizer que uma pessoa é boa no que faz. Isso, segundo a pesquisadora, ajuda muito mais na evolução do desempenho.

Fonte: http://gnt.globo.com/carreira-e-financas/noticias/Feedback-negativo-pode-ser-melhor-do-que-elogios-para-a-carreira.shtml. Acesso em: 10 dez. 2013 (adaptado).

Feedback positivo não é elogio

Dentre