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Gestão Do Desenvolvimento Humano E Organizacional

Por:   •  4/8/2014  •  471 Palavras (2 Páginas)  •  595 Visualizações

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Questão. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa unidade de aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, fazendo uma análise e seguindo os passos descritos a seguir.

1º passo - Realize uma pesquisa numa instituição, levantando os dados e respondendo às perguntas abaixo:

a. Dados de Identificação da empresa:

• Nome da empresa/instituição.

• Companhia Operacional Além da Vanguarda Vale do Paraíba

• Ramo de atividade da empresa/instituição:

Segurança Privada

• Tempo de existência da instituição:

17 anos

• Número de colaboradores:

116

b. Perguntas:

Observação: as perguntas a seguir devem ser feitas para algum membro da direção ou do departamento de Recursos Humanos da empresa/instituição.

• Quais meios de comunicação a empresa/instituição utiliza com seus colaboradores? (1,0 ponto)

Memorando circulares dirigidos a todas as unidades, correio eletrônico, avisos e cartazes.

• A empresa/instituição possui programas/ações de motivação para o trabalho? Se a resposta for sim. Quais? (1,0 ponto)

Muito pouco, esporadicamente realiza palestras sobre o assunto.

• Quais estratégias para o estímulo da criatividade são realizadas na empresa/instituição? (1,0 ponto)

A empresa procura oferecer estágios aos seus colaboradores junto aos Órgãos de segurança pública (polícia Militar, Bombeiros, Exército brasileiro).

2º passo - A partir dos dados da pesquisa, das leituras feitas e dos vídeos assistidos nessa unidade de aprendizagem, apresente uma proposta de melhoria à empresa/instituição pesquisada, elegendo um dos itens pesquisados (motivação, comunicação e criatividade). Apresente essa proposta preenchendo os itens disponíveis na tabela a seguir. (3,5 pontos)

Proposição

Programa motivacional: Plano de Carreira O que fazer*?

Elaborar um plano de carreira que venha a ter promoções ao longo da carreira do empregado. Como fazer*?

Começar com um estudo das possibilidades de criação de diversos cargos intermediários entre a direção e os funcionários menos graduados.

Quando fazer*?

A partir do 2º semestre do ano corrente. Responsável

Setor

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