Gestao De Pessoas

Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado.

Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais preparados e alinhados aos objetivos estratégicos, o Grupo Medial, que atua no mercado de saúde suplementar no país e conta com cerca de oito mil colaboradores, em maio de 2008 instituiu oficialmente a Universidade Corporativa Medial. Dentre os principais objetivos dessa iniciativa estão: difundir a filosofia empresarial e o modelo de gestão, preparar o capital intelectual necessário aos negócios e à estratégia da organização, além de capacitar as lideranças, pois esse é um passo muito importante para gerir pessoas e contribuir para a retenção do capital humano. (Fonte: Rh.com.br)

No que se refere à gestão do conhecimento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta:

Resposta

a.

Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada organização.

b.

O conhecimento é transmissível e proporciona ao indivíduo o saber sobre determinados fatos e eventos, mas não lhe permite agir.

c.

O indivíduo passa a ser o foco central, deste modo os talentos individuais e a competição são privilegiados.

d.

A era do conhecimento é caracterizada pelo fato de a fonte fundamental de riqueza ser a produção em massa.

e.

Nas organizações que implementaram a GC, a elevada especialização de funções, a estrutura hierarquizada e o foco nos resultados, visam à crescente produtividade.

resposta correta A