Gestao De Pessoas

0,25 pontos

Pergunta 6

A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de:

a.

Gestão de Pessoas.

b.

Contrato Psicológico.

c.

Ação dos líderes.

d.

Ação sindical.

e.

Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 7

Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos?

a.

Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.

b.

Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados.

c.

Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados.

d.

Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção.

e.

Nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 8

A importância do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é:

a.

Economia nas contratações.

b.

Melhoria exclusiva nos processos seletivos.

c.

Pouca expansão da base de dados do pessoal para apoiar outros campos.

d.

Não permitir a coincidência de esforços do departamento de pessoal com os objetivos globais da organização.

e.

As alternativas C e D estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 9

Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa?

a.

...